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  • 部門的績效考覈管理辦法精品多篇

    部門的績效考覈管理辦法精品多篇

    管理人員考覈辦法篇一年度考覈內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考覈工作實績。績效考覈按百分考覈制,實行本職工作、自身建設、民主測評和創先工作的“3+X”工作目標考覈體系。(一)本職工作(40分)1、根據年初上級部...

  • 城管中隊績效考覈辦法

    城管中隊績效考覈辦法

    城管中隊績效考覈辦法第一章總則第一條指導思想爲全面提升城市管理水平,促進隊伍管理的規範化和制度化,充分調動城市管理隊員的工作積極性,使隊員自覺遵守各項規章制度和紀律規定,認真履行職責,完成各項城市管理工作,實現城...

  • 項目部績效考覈辦法

    項目部績效考覈辦法

    一、目的爲提高西南公司濰坊項目部(以下簡稱項目部)管理水平,建立科學、現代的管理制度,充分調動員工的積極性和創造性,使員工緊緊圍繞項目部的發展目標,高效地完成工作任務,依據執行清單法管理的實際情況制定本辦法。二、適...

  • 績效考覈管理辦法【精品多篇】

    績效考覈管理辦法【精品多篇】

    績效考覈管理辦法篇一爲進一步規範薪酬管理,充分發揮工資的激勵與導向作用,進一步發揮監督、檢查、管控等職能作用,充分體現“多勞多得”的指導思想。提高公司生產經營管理水平,創立一套有效的考覈評估機制,對各部門工作要...

  • 護理人員績效考覈辦法

    護理人員績效考覈辦法

    護理人員績效考覈辦法科室將護士獎金按績效進行二次分配,從:“德、能、勤、績”四個方面的內容進行考覈分配,獎懲機制分配方法如下:德:1、滿意度:病人對護士工作服務態度不滿意被提名投訴:扣50元/一次2、醫生對護士工作服務...

  • 事業單位績效考覈管理辦法【精品多篇】

    事業單位績效考覈管理辦法【精品多篇】

    事業單位績效考覈管理辦法篇一爲規範白雲區檔案局事業單位工作人員績效工資考覈分配工作,建立健全科學的考覈激勵機制,調動幹部職工的工作積極性,根據績效工資有關規定,結合我局實際,特制定本方案。一、考覈原則以科學發展...

  • 職工津補貼績效考覈管理辦法

    職工津補貼績效考覈管理辦法

    職工津補貼績效考覈管理辦法第一章:總則第一條爲職工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍,充分評估職工貢獻和作用,正向引導職工更好的完成本職工作,並進行正向激勵,提升職工薪資水平和提高公司的經濟效益,制定本辦法。第...

  • 績效考覈管理辦法(新版多篇)

    績效考覈管理辦法(新版多篇)

    績效考覈管理辦法篇一第1條績效考覈目的1、績效考覈是在一定期間內科學、動態地衡量員工工作狀況和效果的考覈方式,通過制定有效、客觀的考覈標準,對員工進行評定,以進一步激發員工的積極性和創造性,提高員工工作效率和基...

  • 駕駛員績效考覈管理辦法

    駕駛員績效考覈管理辦法

    (一)總則第一條指導思想爲提高項目管理水平,進一步推進駕駛員業績考覈工作,建立和完善有效的考覈激勵機制,激發駕駛員的工作積極性,更好地促進項目發展,結合實際,特制定本辦法。第二條考覈範圍本辦法適用於本項目所有駕駛員的...

  • 項目績效考覈管理辦法多篇

    項目績效考覈管理辦法多篇

    工程項目績效考覈評價與薪酬分配管理辦法篇一第一章總則第一條工程項目績效考覈評價工作是工程項目管理活動的重要環節,是對工程項目管理行爲、管理效果以及管理目標實現程度的檢驗和評定,是公平、公正地反映工程項目管...

  • 績效考覈管理辦法(精品多篇)

    績效考覈管理辦法(精品多篇)

    績效考覈管理辦法篇一一、績效考覈的目的:績效考覈的目的是使上級能夠對部下具有的擔當職務的能力以及能力的發揮程度進行分析,做出正確的評價,進而做到人盡其才,客觀合理地安置組織成員,調動員工工作積極性、提高工作績效...

  • 績效考覈加減分管理辦法(試行)

    績效考覈加減分管理辦法(試行)

    第一章總則第一條爲樹立以幹成事論英雄,以解決實際問題論能力,以高質量發展項目和高水平制度創新成果論業績的用人導向。公正評價工作人員業績,促進提升社會事業方面的改革創新能力、優化營商環境動力、主動爭取上級部門...

  • 績效考覈管理辦法新版多篇

    績效考覈管理辦法新版多篇

    其他篇一(一)本辦法由院績效考覈辦公室負責解釋。(二)本辦法自二○一四年起試行。績效考覈管理辦法篇二第一章總則第一條目的爲在XX公司(以下簡稱公司)建立科學的管理制度,客觀評價員工的工作績效,充分發揮每位員工的積極性和...

  • 員工績效考覈管理辦法精品多篇

    員工績效考覈管理辦法精品多篇

    員工績效考覈方案篇一原則:有獎有罰,獎不封頂;員工月度考覈獎罰,場長年度考覈獎罰;兼顧行業特點,具有實用性、可操作性;以生產指標爲主,成本指標爲輔,兼顧經濟效益。原理:生產指標、成本指標與經濟效益正相關,豬場員工只要把生產...

  • 績效考覈管理辦法(精選16篇)

    績效考覈管理辦法(精選16篇)

    本站小編爲你精心整理了16篇《績效考覈管理辦法》的範文,但願對你的工作學習帶來幫助,希望你能喜歡!當然你還可以在本站搜索到更多與《績效考覈管理辦法》相關的範文。篇1:績效考覈管理辦法1、績效考覈是在必須期間內科學...

  • 績效考覈管理辦法多篇

    績效考覈管理辦法多篇

    其他篇一(一)本辦法由院績效考覈辦公室負責解釋。(二)本辦法自二○一四年起試行。績效考覈管理辦法篇二爲進一步規範薪酬管理,充分發揮工資的激勵與導向作用,進一步發揮監督、檢查、管控等職能作用,充分體現“多勞多得”的指...

  • 倉儲績效考覈管理辦法【精品多篇】

    倉儲績效考覈管理辦法【精品多篇】

    倉庫人員的績效考覈方案篇一爲調動倉庫人員的工作積極性和提高倉庫的工作效率,特制訂本方案。鑑於倉庫部門的工作多爲事務性工作,對倉庫人員的考覈,主要依據其基本職責的履行及工作目標的達成情況。本方案主要由倉庫主管...

  • 車間績效考覈層級管理辦法

    車間績效考覈層級管理辦法

    車間績效考覈分級管理辦法一、目的爲進一步提升車間人員的規範化管理,本着“層級管理、分級負責”的原則,特制訂碳九車間績效考覈分級管理辦法。二、層級考覈範圍1、車間主任對車間分工主管人員及班組長考覈2、分工管理...

  • 績效工資考覈管理辦法【精品多篇】

    績效工資考覈管理辦法【精品多篇】

    試用期員工薪資待遇規定篇一處於試用培訓期內員工,在其通過試用考察期後,其試用期薪資級別原則上依據其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級標準與考覈原則》之2.10《各製造部崗位、職級及薪資範圍表》在末...

  • 績效考覈辦法精品多篇

    績效考覈辦法精品多篇

    績效考覈方案篇一1.目的1.1績效考覈的目的`是爲了不斷開發員工的職業能力,提高員工在工作執行中的主動性、有效性及工作質量,從而改善公司整體績效,達到企業的管理目標。1.2考覈的結果主要爲員工轉正、薪資調整、職務變...

  • 公司業績績效考覈管理制度辦法(精品多篇)

    公司業績績效考覈管理制度辦法(精品多篇)

    條切忌閉門造車,必須加強橫向和縱向溝通。計劃目標的分解過程是一個“橫向分解+縱向分解”的過程,計劃目標的分解關聯性強,必須經過集團和各個子(分)公司、職能部室間的反覆、多次的溝通。沒有良好的溝通根本不可能把計劃目...

  • 經營管理類員工績效考覈管理辦法

    經營管理類員工績效考覈管理辦法

    經營管理類員工績效考覈管理辦法1目的通過績效考覈促進上下級溝通和各部門間的相互協作,改善、提高團隊及個人績效,創造“業績導向的分配機制”。2適用範圍本辦法適用於公司所有正式聘用員工。3職責3.1績效考覈領導小組...

  • 村幹部績效考覈辦法(精品多篇)

    村幹部績效考覈辦法(精品多篇)

    村幹部績效考覈辦法篇一爲進一步加強幹部管理,嚴肅幹部紀律,在全鎮形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,經鎮黨委研究,特制定本辦法。一、鎮幹部管理制度(一)工作制度1、按時上、下班,不得無故...

  • 2020版機關績效考覈管理辦法

    2020版機關績效考覈管理辦法

    2020版機關績效考覈管理辦法(機關適用)第一章總則第一條根據“公平、公正、公開”的原則,依據《公務員法》、《xxx機關效能管理辦法》等相關制度法規,制定本管理辦法(以下簡稱辦法)。第二條本辦法管理對象包括:全體機關幹部(...

  • 員工年度績效考覈管理辦法精品多篇

    員工年度績效考覈管理辦法精品多篇

    員工績效考覈方案篇一1.0目的規範員工績效考評工作,確保公平、公正、公開考評員工。2.0適用範圍適用於實業公司全體員工的績效考評工作。3.0職責3.1部門經理負責對部門員工工作績效的考評工作;3.2公司總經理負責對部門...