縣委組織部2021年村（社區）“兩委”換屆先進事蹟

選新人打出“組合拳” 育新人寫好“三篇文”

——**縣委組織部2021年村（社區）“兩委”換屆先進事蹟

**縣委組織部在2021年村（社區）“兩委”換屆中，聚力打好選苗、育苗、蹲苗“組合拳”，選優育強村級組織“頭雁”方陣，100%實現村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任、村級經濟組織法人三崗“一肩挑”。

一、聚焦“關鍵少數”，選優配強“領頭雁”

爲有效激活基層組織“神經末梢”，培養造就一支素質優良、結構合理、作風過硬、羣衆公認的鄉村幹部隊伍，**縣在“選苗、育苗、蹲苗”上下功夫。結合星級黨組織創建工作嚴格“育苗”，選派駐村第一書記提前到村熟悉工作精準“蹲苗”，出臺“招才引雁歸巢·助力鄉村振興”政策廣泛“選苗”。全縣共儲備後備人選362人，成功引進30名大學生，選優配強村160個村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任、經濟組織法人“一肩挑”幹部。

二、司法公證護航，陽光選舉“新班子”

從着力提升班子整體素質、着力營造風清氣正的換屆氛圍、着力破解換屆重點難點着手，**做好人選排查，嚴把人選質量，派出1056名司法見證人，全程現場監督“新班子”選舉。對重點難點村，由32位包鄉縣領導牽頭，着重從紀檢、組織、政法、民政、司法等部門抽調業務精練、經驗豐富的骨幹，組成重點難點村專項指導組，一村一策制定預案，全程跟蹤指導，逐一答疑解惑，逐項解決問題。2021年全縣村（社區）“兩委”換屆有序、平穩，共選出村“兩委”幹部1262人，比上屆多47人；村“兩委”成員平均年齡43歲，比上屆下降6.8歲，女性村幹部增加182人，女書記增加24人，大專以上學歷增加146人，實現了新一屆村（社區）“兩委”班子結構優化的目標。

三、做好“三篇文章”，傳好換屆“接力棒”

爲傳好換屆“接力棒”，**縣着力做好離任和新任幫扶、強化組織關愛、崗前業務培訓三篇文章。在離任和新任幫扶上，採取“一對一”或“多對一”方式，靈活運用事前幫、事中帶、事後促的方法，加強新班子能力建設，798名離任、留任村幹部與463名新任村幹部結成傳幫帶對子。在組織關愛上，及時落實村（社區）幹部保險，按規定程序，採用競爭性磋商方式進行採購，全縣共投入76.24萬元，爲953名新一屆村（社區）“兩委”幹部購買工傷保險、意外傷害險和養老保險。對離任村（社區）幹部落實“雙重保障”機制，除給予養老補助金外，還落實一次性安置費。全縣共落實因超齡或其他原因離任村（社區）幹部的養老補助補貼每月76.75萬元；對286名全脫產離任村（社區）幹部發放一次性安置費602.14萬元。此外，還通過個別談話、召開座談會等方式，讓離任村幹部感受到組織的關懷和溫暖。