公司領導2021年“五個帶頭”黨史學習教育民主生活會對照檢查材料

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根據集團公司黨委關於開好2021年度黨員領導幹部民主生活會的相關要求，本人按照文件要求的5個方面要求進行了自查自糾，在多方聽取意見和建議的基礎上，認真查找梳理存在的問題和差距，深入剖析問題根源，明確了今後的努力方向和改進措施。現將本人對照檢查情況報告如下:

　一、會前準備情況

本人積極參加黨委中心組學習、黨支部學習、上黨課、黨風廉政教育、警示教育等多形式學習教育，參加了XX組織的XX研修學習及網上大學的線上專題學習，通過集中學習和每月至少一次的自學，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，學習領會習近平總書記在黨的十九屆六中全會、慶祝中國共產黨成立100週年大會、黨史學習教育動員大會、黨史學習教育總結大會、全國脫貧攻堅總結表彰大會等發表表的重要講話，學習領會《中共中央關於黨的百年奮鬥重大成就和歷史經驗的決議》，學習黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨巡視工作條例》和黨中央關於民主生活會的有關要求。同時，通過廣泛聽取意見，找出了自己存在的突出問題和不足，並查找了根源，明確整改方向，使自己更加正確地認識了自我。

二、對照查擺問題情況

　1、帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

一是政治理論學習領會不夠深刻。對黨的政治理論學習還是多停留在文件上、教材上，缺乏擠勁、鑽勁，自己深刻思考不夠，領會精神還有所欠缺。特別是對馬克思主義、習近平新時代中國特色社會主義思想在“學懂、弄通、做實”上還有較大差距。

　二是學用結合有差距，存在事務工作沖淡黨性鍛鍊的情況。對企業轉型發展中出現的新情況、新問題，從政治理論上分析高度不夠，理論聯繫實際、以理論指導實踐辦法不多；抓管理落實還放不開手腳，對一些管理的老大難問題依然有迴避心理，信心和決心不足。

　2、帶頭牢記我們黨是什麼、要幹什麼這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念、履職盡責、擔當作爲，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。

　　一是工作中存在精神懈怠問題。自己分管市場經營工作近8年、分管財務工作1年時間，覺得每年經營指標完成的還不錯，加上自己年齡50多了，從而放鬆了對自己嚴格要求。工作激情和奮鬥激情減弱了，在有些工作中拼勁、衝勁不足，缺乏艱苦奮鬥、持之以恆的毅力，更多的偏重於“穩”和“守”，對“如何變革創新，應對新形勢下的挑戰，實現企業智慧轉型”，急流勇進、奮鬥向前的衝勁減弱了。

二是責任和擔當意識還存在差距。作爲一名企業管理者，更應該對企業持續健康發展有更多前瞻性的思路、辦法和措施，特別是運營商市場基礎投資下降，行業收入和利潤出現負增長的情況下，針對自己分管條線工作，在困難面前光有知難而進的勇氣還不行，還要有更多的責任和擔當，有更好解決問題的措施和辦法。

　3、帶頭踐行以人民爲中心的發展思想，尊重羣衆意願，爲羣衆辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民羣衆獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民羣衆的血肉聯繫方面。

　　一是服務羣衆思想和覺悟離組織要求尚有差距。全心全意服務生產、服務員工的思想還需增強，在將員工的所思、所想、所急、所盼作爲工作出發點和落腳點上落實不到位，對工作中出現的問題和困難容易產生畏難情緒和思想波動。

二是踐行羣衆路線不夠紮實，密切聯繫羣衆有差距。平時部署工作多，研究細節少；習慣於抓大放小，與羣衆交流少，交心少；聽彙報多於實地調研，不能夠全面掌握基層情況，對基層羣衆訴求有時沒有及時解決。反向思維、換位思考不夠，對下級交任務多、看結果多，教方法、重過程的少，跟蹤落實不到位。瞭解員工思想動態不深入，交心式溝通比較少，對部分員工內心真實的想法掌握不夠，幫助解決員工實際困難方面做得不到位。

4、帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢於鬥爭、善於鬥爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。

　　一是缺乏與時俱進的思想，創新意識不足。在工作中創新意識不夠，創造性地開展工作有所欠缺，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。在分管財務工作中，對如何提高業財深度融合，財務深層次支撐業務發展研究不夠；在分管工會工作中，對服務員工、維護員工權益、激發員工積極性創造性等方面的落實不夠。

5、帶頭深刻汲取黨史中正反面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作鬥爭方面。

　　一是制度執行不足，監督約束力度不夠。在對分管單位、聯繫單位、分管條線的工作要求與管理有時不夠嚴格，有些工作明知道離標準和要求還有差距，雖然提出來問題讓大家改進，但仍然有達不到要求的地方，這時候覺得大家已經很辛苦了，也比較努力了，差不多就可以了，沒有按高質量發展要求去提升，再要求大家去做。這種“好人主義”思想在一定程度上禁錮和束縛了大家的創新、創造和開拓能力，對進一步推進工作，促進企業高質量發展形成一定程度的阻礙。

二是紀律執行不嚴格。巡察反饋意見指出的財務管理和資產管理存在風險等問題，這都與我個人在帶頭執行紀律不嚴格、抓制度執行不過硬有密切關係，在管理上力度不夠，失之於軟、失之於寬。

　　三、重大事項報告情況

2021年，本人配偶、子女（未婚）無經商辦企業情況；個人、家庭、親屬重大事項與上一年度無變化；無內部巡視反饋、組織約談函詢等情況；管轄範圍內無名貴特產、特殊資源；未存在違規吃喝、違規收受禮品禮金、違規操辦婚喪喜慶事宜等問題，未存在變異公款吃喝、不吃公款吃老闆、私車公養、收送電子紅包、違規公款購買和消費“定製酒”、分批異地操辦酒席等隱形變異問題；未存在違規參加各類研討會、論壇等問題；沒有受到問責、黨紀處理，本人在此會上作出“零報告”。

　四、產生問題原因分析

　　一是黨性修養和鍛鍊還需加強。在堅持學習黨員幹部廉潔自律的相關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面能嚴格要求，但對分管部門和聯繫單位黨員幹部存在“寬、鬆、軟”現象。在實踐中有時發揚民主不夠充分，聽取意見不夠廣泛，沒有做到經常性、常態化地開展自我批評，高標準、嚴要求方面做得不夠好，自我把關及自律力度還需進一步增強。

　二是對主觀世界改造的還不徹底。棄舊圖新的緊迫意識不夠。黨性修養還需要進一步加強，對一些創新性的工作瞻前顧後，在面對經營工作中存在的突出問題、敏感問題時，創新突破的勇氣和膽魄有所不足。在協調推動落實上，把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”與溝通協調、督促落實的實際工作結合得不夠緊密，貫徹得不夠主動自覺。

　三是從嚴治黨需提升。在平時工作中注重抓生產經營，但對分管部門及條線、聯繫單位的黨風廉政建設在落實、監督、檢查上做的不夠，一手硬一手軟的現象還不同程度地存在。審計、巡視、巡察反映出了一些問題，有些問題是出在自己分管或聯繫單位，這說明本人在“一崗雙責”落實上還存在差距。

　五、整改方向和改進措施

　　（一）加強理論學習，堅定理想信念，切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

一是堅持“心中有信仰、行動有力量、幹事有激情”的準則，在工作中不斷激發工作熱情和鬥志，敢於擔當，堅持以問題爲導向，做到關鍵時刻能站得出來，解決問題，化解矛盾。

　二是面對複雜多變的競爭環境，作爲企業管理層，更應當在轉型發展中負擔起應有的責任，要勇於開拓創新、敢爲人先，盡力做到先人一步、快人一步、創造性開展工作。具體落實在自己分管的財務工作中，就是要圍繞價值管理和風險把控兩個主線，提升財務人員業財融合能力，優化“三維一體”體系，提升財務管理能力，做好財務風險防範，提高稅務管理工作水平，實現企業提質增效、低成本運營。在主管工會工作中，要在服務員工、維護員工權益、激勵員工積極性等方面的加大工作力度，不但增強員工的幸福感、獲得感和安全感，增強企業凝聚力和向心力。

　（二）加強黨性鍛鍊，切實轉變工作作風。

　　一是時刻堅持以領導幹部、共產黨員的標準和紀律嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，強化廉潔意識，明確“紅線”，知道不可逾越“底線”，能在關鍵時刻、重要關頭，始終保持政治定力，守住法紀底線，把好道德關口；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢和名利，堅決反對“四風”，抵住誘惑，守住底線，做到自重、自警、自省；在生活上要保持艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要求真務實，不搞形式主義。

二是要樹立求真務實、真抓實幹的工作作風，要有孜孜以求、一絲不苟的工作態度，要有幹就幹好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有不達目的不罷休的堅強意志。要具體、深入、細緻的抓好分管領域的工作，認真做好內部巡察、巡視、審計中存在問題的整改工作，確保問題整改到位，有效防範財務管理風險。

三是堅持羣衆路線，重視加強“深入基層、服務基層”工作。加大基層調研頻次，豐富調研方式、保證調研時間；深入與基層員工的談話工作，廣泛聽取羣衆意見，幫助解決實際問題，做到“事事有迴音、件件有落實”，今年重點解決專業公司財務工作調研提出的問題，確保解決到位。把履職和服務有機統一，牢固樹立正確的政績觀，在積極推進企業業績發展的同時，切實爲員工辦實事、解難事、辦好事，維護員工利益，激發員工工作積極性。

　（三）認真履行“一崗雙責”，加強黨風廉政建設。

　一方面切實落實分管單位和聯繫單位的黨風廉政建設責任制。督促把黨風廉政建設工作與業務工作同研究、同規劃、同部署、同檢查、同考覈；認真組織黨員幹部學習反腐倡廉相關文件精神，提高拒腐防變的能力；進一步加強警示教育，與黨員幹部多溝通、常談心、重提醒，發現有苗頭性、傾向性的問題，及時提醒，督促整改；同時打鐵還需自身硬，帶頭踐行廉潔自律規範，把紀律和規矩挺在前面，做好表率。

　另一方面堅持黨建統領，積極推進分管領域改革創新工作。在分管的財務和主持工會工作中堅持黨建統領，不斷提升政治站位，把黨建和財務、工會各項工作緊密結合起來，做到學以致用、以用促學、真抓實幹、抓出成效。

以上是我通過學習教育、徵求意見、自我反省、對照檢查的結果和整改措施，可能在很多方面還談得不夠深刻、不夠具體，懇請大家提出批評意見。今後，我將繼續自覺接受監督，持續提升黨性修養，轉變工作作風，爲企業健康可持續發展作出不懈努力！