資產運營管理中心工作人員聘用方案

資產運營管理中心工作人員聘用方案

按照 “三項制度”改革工作部署，成立資產運營管理中心（以下簡稱中心），資產中心設置崗位24個，因人員不足，需補充中心工作人員。爲進一步加強中心的人員隊伍建設，充分調動和激勵幹部職工幹事創業的積極性，建立健全公開、平等、競爭、擇優、民主的選人用人機制，實現選拔聘用工作的科學化、制度化、規範化，特制定本方案。

一、指導思想

以習近平總書記新時代選人用人的理念“學、德、公、寬、管”爲指導，以集團黨委選拔任用工作方案爲依據，認真貫徹落實國家、省、市有關選拔聘用工作的文件精神，通過公開報名、資格審查、公開面試和擇優聘用等環節，全面考察擬聘人員的素質和能力，打造一支團結向上、開拓進取、爭創一流和健康發展的人才隊伍。

二、推薦選聘的原則

1. 堅持公平、公正、公開的原則；

2. 堅持人崗相適的原則；

3. 堅持以德爲先、以績取人的原則；

4. 堅持按規定標準、程序操作的原則。

三、組織分工

此次人員選聘工作在集團組織人事部的指導監管下進行，成立選聘上崗監察組和考覈組。

（一）監察組

監察組人員由集團組織人事部、監察審計部各委派1人、中心1人，共3人組成。

（二）考覈組

考覈組人員由中心班子成員和崗位需求主管組成。

組 長：XXX

成 員：XXX、XXX

四、選聘人員範圍及崗位

按照中心需求，擬對以下崗位進行選聘：

綜合部部長（兼監督管理崗位）1名；

資產運營部副部長1名，；

房屋中介公司主管崗位1名；

資產運營部運營崗位專員1名；

資產管理部資產管理崗位專員1名；

資產管理部現場管理崗位專員1名。

五、選聘的條件

參加選聘人員應具備以下條件：

1.有強烈的事業心、責任感和敬業精神，爲人正直誠懇。

2.在工作中無重大失誤，在一個考覈年度內，未受過處分。

3.具有較強的專業理論知識和豐富的崗位工作經驗，熟悉集團各項規章制度。

4.具有3年以上工作經歷的在崗在冊人員。

5.具有大專以上學歷，身體健康，能堅持正常工作。

6.在基本條件相同的情況下，對年度考覈結果相對較好、獲得先進個人、工作業績比較突出、羣衆威信較高的同志要優先考慮。

六、選拔聘用辦法及程序

1、選拔聘用工作事前溝通。按照事前溝通和審覈備案程序的相關要求，根據職位空缺情況以及中心需求，提出初步意見後，形成工作方案，上報集團批准執行，組織實施。

2、組織報名。報名工作採取自願的方式進行，鼓勵符合條件的人員積極參與競聘，填寫《人員選聘登記表》。

3、任前審檔。認真落實集團黨委相關要求，對擬提拔任用的幹部嚴格審檔，如發現問題，立即覈查，未覈准前一律暫緩考察並停止任職程序。

4、崗位競聘。通過審檔資格人員由中心組織面試，根據面試結果確定面試人員綜合排名。

5、確定考察人選。依據民主推薦結果和麪試綜合排名，由領導小組集體研究擇優確定考察人選。

6、組織考察。組織考察採取考察談話的方式進行。參加考察談話人員爲中層以上管理人員和中心員工。

7、報送備案。根據考察情況，同時，對擬選聘人員徵求監察組意見，集體討論確定初步擬任職人選後，按照幹部管理權限，向集團報送民主推薦、確定考察對象、個別談話考察、集體研究等審覈備案材料，履行聘用手續。

8、公示及辦理任職手續。按照任前公示的有關規定，對擬任職位人選在中心進行公示，公示期爲5個工作日。經公示後不影響任職的，辦理相應的任職手續，並實行一年的試用期。

9、嚴格履行工資兌現程序。嚴格遵守工資兌現制度，人員在正式任職後，辦理兌現工資手續。

七、選聘要求

1、報名人員必須如實填寫信息，若發現弄虛作假行爲，取消選聘資格；

2、選聘結果未確定前，所有員工必須認真做好本職工作，接到調動通知，完成工作交接後方可轉崗工作；

3、評委成員要認真對待測評工作，保證測評工作的公平、公正。