就業局多舉措服務企業用工，優化營商環境

柯城區就業局多舉措服務企業用工，優化營商環境

近年來，隨着柯城經濟的快速發展、各類企業入駐柯城區之際， 柯城區就業局牢固樹立服務企業發展理念，以“隨叫隨到，精準服務”爲服務目標，多形式搭建企業與廣大求職者對接平臺，多舉措保障企業用工，以助推企業轉型升級，服務企業發展。

一是深入走訪企業，瞭解企業用工需求。柯城區就業局定期開展轄區企業上門走訪服務（其中，轄區重點企業實行全覆蓋），深入瞭解企業用工需求情況。2018春節前後，我局組織人員分批深入金沃精工有限公司、不老神等180餘家企業，從工種、人數、待遇、社會保險繳納情況等方面瞭解企業用工需求及經營現狀，並對此進行詳細的分析及制定今後一段時間內的服務措施。據調查結果，大部分企業用工穩定，需求不大，但部分企業由於新投產、擴產和訂單增加需要，需要招聘比較多的員工，如浙江鴻盛環保科技有限公司是新落戶柯城區的企業，需招聘較多的技術工人和一線工人先進行培訓；衢州順豐汽車部件有限公司缺工80人由於增加新的生產線需要普工50多人；浙江衢州格林特電線電纜有限公司由於2018年訂單增加也需要幾十名的員工。

二是做好企業用工監測，分析研判就業形勢。利用業監測系統中70家柯城區重點企業和規上企業每月填報的企業裁員及需求數據，進一步動態瞭解企業的生產經營和用工情況，瞭解企業緊缺人才類型及數量，及時給予針對性服務。並定期對企業用工和就業形勢進行分析研判，完善轄柯城區企業用工與經濟狀況聯動分析，建立就業失業預警機制，努力實現經濟發展與擴大就業的良性互動機制。

我局還設立柯城區企業QQ羣，企業有招聘需求及用工方面的問題，都可以直接通過QQ向羣主發送需求情況表或進行用工需求登記，就業局將根據情況進行專項服務。近2018年一季度，QQ羣內就有80多家企業互動，有利於我局瞭解企業用工形式及要求，做出應急服務。

三是搭建供需雙方平臺，着力保障企業用工。根據企業需求情況，我局已分別在東方會展中心、石樑鎮、柯城區人力資源產業園等處舉辦招聘會共6期，參加企業累計328家，提供就業崗位累計10621個，現場達成意向人次累計2885人次。接下來每月20號將在人力資源產業園按企業需求組織“高校畢業生專場招聘會”等招聘活動。同時每2周左右我局組織一些缺工企業開展送崗位下鄉小型招聘會（即就業招聘大篷車），將崗位送到鄉鎮農村（特別是姜家山鄉、航埠鎮等土地徵用比較多的鄉鎮）羣衆的家門口，方便老百姓就近求職。

四是促進校企對接合作，幫助企業引入技工。針對柯城區部分企業企業需要增加技術人員儲備、急需招聘年輕技工的情況，柯城區就業局在2018年初通過多次努力，在4月18日促成衢州金沃精工機械有限公司、衢州三源匯能電子有限公司、浙江鴻盛環保科技有限公司等十餘家企業和翔宇中專進行現場座談，並達成初步對接意向。4月23日，就業局組織學校老師和學生代表一行十多人到企業進行實地走訪考察，瞭解企業的工作、生活、文化氛圍等情況。4月25日，浙江鴻盛環保科技有限公司、衢州金沃精工機械有限公司等6家柯城區企業參加衢州市翔宇中專三校區組織的校園招聘會，雙方經過互動選擇，共達成實習意向64人次。學校表示接下來還要加大對本地企業的宣傳力度，爭取有更多的學生留在本地就業，爲柯城經濟建設服務。

五是加快區域勞務合作，外出招聘引入人才。隨着企業優化升級需要，企業對高技能人才和年輕技工的需求也越來越多，本地技術人才數量已經不能滿足需求。外出招聘成爲迫在眉睫的工作。根據這一情況，區就業局積極對接杭州、四川等省內外人社局和人力資源市場引入技能人才。5月上旬，我局組織鴻盛環保科技有限公司、富士特集團有限公公司和鱘龍水產食品科技有限公司三家企業到杭州參加“技能人才校企合作洽談會”，5月中旬安排鴻盛環保科技有限公司和衢州格林特電線電纜有限公司到四川進行招聘。6月份，我局還計劃組織企業到江西進行技能人才招聘。這些活動，將不僅僅爲柯城區企業招聘到急需的技能人才，還展示了柯城區企業形象、爲今後我去人才引入工作架橋鋪路。

六是融入“互聯網+”，全力拓展線上服務。柯城就業局充分利用現代化服務手段，主動探索推進“互聯網+就業”模式，依託招工信息大屏宣傳、鄉村基層平臺信息發佈、“柯城就業”微信公衆號推送等措施，實時共享相關就業資訊，加速人才對接和儲備，全力服務企業用工。僅2018年以來，網上發佈的招聘信息就吸引2000人閱讀和轉發，實現通過線上對接成功500多人。