企業開工情況調研報告

調研提綱

（一）用工變化情況。

1、春節前後及與去年同期相比，用工人數總量是否增加或減少？今年是否有減員或增員計劃？

2、企業開工情況如何？盈利情況及人工成本情況如何？執行最低工資標準情況如何？對調整最低工資標準的頻率幅度有何意見建議？

3、訂立勞動合同人員、勞務派遣、非全日制用工等用工方式及業務外包的數量及結構如何？去年以來是否有所調整？今年是否會有調整？

4、應對經濟形勢變化，在勞動合同簽訂期限、工時制度和工作時間、工資水平以及福利待遇及業務外包等方面是否會有調整意向或有關考慮？

（二）當前企業面臨的主要困難和影響企業發展的阻礙是什麼？企業生產經營壓力增大一般會考慮採取什麼措施應對或緩解？對今年本行業發展有什麼預測判斷？

（三）企業在勞動用工和人工成本等方面有哪些問題和壓力？希望政府提供哪些支持或幫助？

（一）用工情況

1、截止2019年2月，山東三箭集團公司在職職工   人，較去年用工總量有所增加還是減少，今年預計新增人員  人。

2、爲健全和完善職工薪酬體系，提高職工的福利待遇。我單位也相應建立了一個與市場同行業競爭機制相適應的工資分配體系，充分調動了職工幹事創業的積極性。通過經濟效益的不斷增長，帶動職工收入的持續穩定增長。

2018年，集團公司累計施工及項管面積914.46萬平方米，同比增長40.57%，其中累計施工面積782.10平方米，同比增長39.33%；累計新開工施工及項管面積382.33萬平方米，同比增長90.02%，其中累計新開工施工面積304.57萬平方米，同比增長77.04%；中標未開工施工及項管面積156.12萬平方米，同比增長1.22%；累計投標204個，中標86個，中標施工及項管工程面積393.52萬平方米，中標合同額74.85億元，中標合同額同比增長29.03%，在建施工工程（未考慮項管工程）未完成合同額與中標未開工施工工程合同額約計93.22億元。2018年，集團公司完成產值87.72億元，同比增長16.14%，完成年度計劃的101.35%；實現經營利潤2.76億元，同比增長16%；實際上繳稅金3.59億元，同比增長77.72%。其中：實現建築施工產值70.34億元，同比增長11.56%，完成年度計劃的97.31%；附營產值完成17.39億元，同比增長39.28%；完成年度計劃的121.86%。

3、近年來，隨着整個建築行業用工荒及人工成本逐年遞增趨勢，造成工程技術人員不足的問題，爲了保證生產經營的正常運營。截止2019年2月，我單位目前已與人力資源公司合作正式使用勞務派遣人員114人。（其中管理公司34人，股份公司20人，投資公司高新及設備租賃70人。）

按照國家規定，合同制人員按時爲職工簽訂正式勞動合同及勞動用工的網上備案工作，統一執行標準工時工作制。新入職合同制職工合同統一第一次籤3年，第二次續簽5年，第三次續簽爲無固定期限現簽訂。截止2019年2月，我單單位現勞動合同用工備案人數   人，其中，3年期合同人數爲  人，5年期合同人數爲  人，無固定期限爲745人。

（二）主要困難及阻礙：1、在精細化管理制度、標準化體系建設、信息化支撐力度以及項目管理的組織方式上面存在不足。2、科技創新明顯不足，信息化、BIM等技術對生產的保障繼促進作用需進一步提升。在滿足超高層、地下隧道等高端項目施工的先進設備還存在空白。

面對生產經營的措施應對：當前建築業的組織方式正在發生巨大變化，傳統的承包方式逐步被PPP、EPC等總承包模式取代，資金對房地產項目更是重要支撐，投資拉動發展的作用越來越明顯，企業的資本實力成爲在市場上立足的重要基礎。因此，我們必須集中精力提高資本運營水平，統籌集團的財務資源，發揮集團的融資優勢，優化融資結構，充分發揮金融槓桿的作用，快速積累集團的資本實力，爲企業發展提供資金支持和保障。同時，積極探索收支兩條線，真正做到高品質、低成本。

本行業發展預測:當前，全市新舊動能轉換先行區建設全面鋪開，北跨攜河發展、“四個中心”建設如火如荼，章丘、濟陽設區，萊蕪併入濟南擴容等，爲企業帶來了千載難逢的發展機遇，全市建業行業迎來了高速發展時期，我們要把握好新一輪發展契機，苦練內功、補齊短板，充分發揮轉型升級、機制創新和基數創新帶來的後發優勢，努力在新的市場競爭中搶佔先機。

（三）問題與壓力：近幾年，隨着單位的高速發展，產值和利潤的增長都保持在兩位數以上，但是企業的人力資源規模始終保持在原有水平，不論是質量還是數量，與企業的發展不相適應。人力資源管理需進一步加強，績效考覈制度也需進一步的完善。

調整技術人才供求結構平衡。應通過建立現代工資制度，逐步形成以市場工資、業績工資、崗位工資爲內容的多元化工資分配模式;通過實行人才的優質優價，做到一流人才、一流業績、一流報酬;通過實行技術成果作價入股、技術轉讓收入提成、技術成果轉化利潤分成等形式鼓勵科技人員取得合法收入，從而較大幅度地提高高級人才的收入。通過薪酬待遇調整企業人才供給平衡。對於高級人才的認定和分配其收入，不搞終身制。應加速實現專業技術職務評聘分開制度，逐步實現個人自主申報、社會量化評審、單位自主聘任。對於基礎理論研究和應用研究、長線專業與短線專業、可市場化專業與不可市場化專業等不同學科領域要因地制宜，設定考覈評價的週期、指標、標準，採用不同的收入分配機制，達到收入與貢獻相稱，以充分調動人才的積極性以達到企業人才結構供給平衡的目的。

支持與幫助：作爲地方企業，我們要立足濟南，又不能侷限於濟南，我們要站得更高，看的更遠。希望政府部門能更好的優化營商環境，創造更多的發展機遇，能夠讓本土企業更好地向外發展，開拓國際、國內市場，進一步提升企業的競爭力。

依靠科技進步推動建築業技術創新。建築業要發展，科技進步和技術創新是關鍵。目前我市大多施工企業擁有的技術含量較低，科技進步和技術創新能力不足。要提高我市建築行業企業競爭力，就必須加大科技進步和創新力度，重視建築技術方面的引進、開發和應用，提高工程技術的科技含量。對科技含量高的成果，相關部門應該積極推廣，以推動我市建築行業快速發展和進步。