電廠工會工作總結及2011年工作重點

珠江<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />電廠工會2010年工作總結及2011年工作重點<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

第一部分  2010年工作總結

2010年**生產任務相當繁重。上半年進行了兩臺機組A修、四臺機組C修、四臺機組脫硝改造工程、脫硫GGH改造工程和廢水綜合治理工程等一系列工作；下半年進行了涉亞安全保電工作。面對前所未有的困難和挑戰，廠工會在廠黨總支和上級工會的領導下，緊緊圍繞安全生產中心工作，認真履行工會“參與、維護、建設、教育”職能，以競賽爲載體積極開展創先爭優活動，在加強自身建設、維護職工合法權益、服務生產、關心職工生活、開展豐富多彩的企業文化活動等方面開展了一系列工作，取得成效。10月，廠工會被**市總工會評爲“2005-2009年度**市模範職工之家”。

一、加強工會組織建設，順利完成換屆選舉工作

4月，廠工會制定了《換屆選舉工作計劃》，並着手依規開展前期各項工作。6月29日，召開了**珠江電廠工會第四次代表大會，全廠130名正式代表和8名列席代表出席了大會。大會審議通過了《籌備工作情況和工會會員代表資格審查情況報告》《第三屆工會委員會工作報告》《第三屆工會委員會財務工作報告》，選舉產生了我廠第四屆工會委員會9名委員和經費審查委員會3名委員。並在會後分別召開了工會委員會和經費審查委員會第四屆第一次全體委員會議，選舉產生了工會主席和經費審查委員會主任。7月26日，經**控股工會批覆成立了第四屆女職工委員會。三季度，爲更有利於開展工作，廠工會重新調整設置了4個分工會，並按照程序組織完成了分工會的換屆選舉工作。目前，**職工代表大會、工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、運行分工會、檢修分工會、環保分工會、綜合分工會及51個工會小組、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會等各級工會組織健全，換屆選舉工作較好貫徹了《企業工會工作條例》和**市總工會《關於推進單位及其部門的經營管理負責人不兼任工會主席、副主席職務工作的實施意見》等五份文件，共組織文字材料56份，程序規範符合要求。8月26日，辦理《中華人民共和國組織機構代碼證》更換手續，完善組織機構建設。

二、維護職工合法權益

廠工會貫徹《勞動合同法》有關規定，維護職工合法權益。11月10日，召開了四屆二次職工代表大會，審議表決《**珠江（東方）電力有限公司績效獎金分配調整方案（2010年草案）》。應出席會議的職工代表128 名，實際出席會議的職工代表123名，經過代表無記名投票表決，根據《表決辦法》，會議表決通過了此方案。

廠工會組織廠務公開工作，保證職工的知情權、參與權和監督權。今年及時調整了廠務公開各級組織機構成員，並按照制度要求，督促各相關部門通過珠電信息網、廠務公開專欄、內部刊物、職代會、OA系統、電子郵箱、電子顯示屏、牆報和相關會議及時公開有關信息，包括重大決策和制度、機構調整、競崗、招標、技改、物資、勞動合同、培訓、表彰獎勵等內容。

廠工會聽取並認真反映職工合理訴求，協助行政妥善解決焦點問題。一是積極參與黨員領導幹部民主生活會前意見徵集梳理工作，根據會議研究制訂的整改方案抓督促落實。2009年職工意見已整改落實25條，已提交方案6條，已解釋說明10條；2010年徵集意見梳理歸納爲5個方面56條，已印發整改方案，正在實施中。二是積極參與食堂整改工作，提高職工對膳食服務的滿意度。從2011年1月1日起，**產業區食堂的管理模式由現在的全託管模式調整爲半托管模式，企業投入大幅度增加，食材品質提高，員工就餐免費，珠電工會銀行賬戶（基本戶）承擔食堂資金代收代付職能，整改工作取得實質性進展。

三、圍繞中心服務生產，以競賽爲載體開展創先爭優活動

廠工會緊緊圍繞企業中心工作，以勞動競賽、技術比武、合理化建議爲載體開展黨羣共建創先爭優活動。

一是組織勞動競賽活動。針對今年生產任務的特殊性，廠工會緊緊圍繞六臺機組檢修和脫硝項目建設的中心工作，組織開展了主題勞動競賽活動。廠工會於年初精心編寫了勞動競賽方案，各分工會積極動員，認真組織，共有103個參賽單位，參賽人數達到1228人次參加了競賽活動。活動結束後，評選出了1個突出貢獻先進集體、29個先進集體和6名突出貢獻先進個人、54名先進個人及18名“每週一星”，9月8日組織召開了形式新穎的勞動競賽總結表彰會。勞動競賽活動服務了生產、鼓舞了士氣、達到了預期效果。

二是組織技術比武與職業技能競賽活動。廠工會積極參加集團工會與**市職業技能鑑定指導中心聯合舉辦的“職工技術比武與職業技能鑑定相結合的競賽活動”，併成功承辦了其中的三個項目。活動自5月份開始至9月份結束，歷時5個月，體現出四個特點：一是競賽級別高。本次競賽級別爲市級二類比賽，具體承辦市級比賽爲首次。二是參與面廣。本次競賽由上級工會具體部署，我廠承辦3個項目，參與1個項目。承辦的3個項目參賽人數164人，4個項目本廠參賽員工156人，覆蓋多個崗位，是近年來技術比武參與面最廣的一屆。三是實效性突出。本次比武和職業技能鑑定相結合，是一次職工和企業雙贏的活動。本次活動有11人被授予“**市技術能手”稱號，有115人獲得晉升高級工資格，有6人獲得晉升技師資格。四是活動組織有力。爲了做好此次比武工作，在厂部的大力支持下，廠工會在不影響中心工作的情況下，積極調動了相關資源，比武活動各級負責人、命題人員、監考評卷人員、實操評委、工作人員達到40餘人；在“成立機構、組織報名、資格審查、技術文件、封閉命題、競賽準備、考試管理、成績評定和上報、技能鑑定、總結獎勵”的全過程中做到了精心組織、齊心協力，最終確保了競賽活動的順利實施，也實現了“確保競賽後不發生有效投訴”的保密承諾。爲廣大員工辦了一件實事，好事。11月11日，廠工會召開了表彰會，爲獲獎員工頒發了證書及獎勵金。

三是參加全國“安康杯”競賽活動。廠工會會同安健環部積極開展了2010年度“安康杯”競賽活動。活動受到廠各級領導的重視，建立了組織機構，通過宣傳，加強了全體員工對競賽活動的認識和了解，突出了競賽活動主題；通過組織廣大職工開展“十個一”活動，有效強化了員工安全意識，進一步落實了主體責任，通過排查設備安全隱患，保證設備處於健康可控的狀態。活動期間共收到“安康杯”安全主題徵文40多篇，徵文形式多樣，內容既有安全生產事件記述、安全心得感悟，也有安全管理經驗介紹，廠團委組織了評選活動。

四是組織合理化建議活動。2010年共徵集合理化建議113條，內容涵蓋了現場管理、安全生產、職業健康及工作環境等方面。經初步評審擬採納70多條，已推薦上級工會評審近20條。一些合理化建議採納實施後，達到了加強管理、降低成本的目的，對進一步調動職工的積極性發揮了作用。

四、關心職工，開展系列送溫暖慰問活動

關注職工生活，把溫暖送到職工身邊是廠工會始終堅持的“情感工程”。廠工會配合企業中心工作及時組織系列慰問活動，這些慰問活動讓職工感受到了企業的溫暖，努力保持和增強企業的凝聚力和向心力。據不完全統計，今年廠工會組織慰問達5500多人次。

一是圍繞機組檢修開展現場慰問

全年共進行現場慰問8次。春節期間及高溫季節，對堅持機組檢修和項目建設的員工進行了現場慰問；3月9日和7月9日，配合上級工會開展了兩次現場慰問活動，集團工會領導親臨現場；配合檢修關鍵節點工作，及時開展4次現場慰問，起到了關心員工、鼓舞士氣的作用。

二是組織專項慰問

全年組織節日慰問3次，困難職工走訪慰問2次約30人，離崗退養職工茶話會2次，女工、青工、轉業復員退伍軍人節日活動各1次，探病慰問等約40人，生日慰問近30萬元。

三是舉辦健康講座

廠工會於10月15日和22日分別組織舉辦了《掌握生命的遙控器》健康講座。講座由南方醫科大學生物技術研發中心副主任、**市總工會女工部健康大講堂首席講師周夢茹副教授主講。周教授向大家強調了健康的無比重要性！同時還強調了養生智慧健康四要素：一是樂觀的心態；二是充足的睡眠；三是適量的運動；四是均衡的營養。生動的講解、通俗的道理讓廣大員工深有啓發，取得了良好效果。12月29日，舉辦了《音樂與健康講座》，普及了音樂知識，促進了健康生活。

五、開展豐富多彩的企業文化活動，促進企業和諧發展

一是組織“和諧週末”團隊建設活動。廠工會緊緊圍繞構建“和諧集體”主題，精心策劃週末活動，在爲職工提供休閒度假機會的同時，增強溝通交流，促進身心健康，提高企業凝聚力。2010年職工“和諧週末”活動，通過廣泛聽取職工意見和實地考察確定了三條線路，採取招標方式確定了旅行社，精心安排出團計劃並組織實施工作，今年職工週末活動從4月9日開始，9月12日結束，共21批，有900多人蔘加（含家屬200多人），其中**線9批，**線3批，**雙飛6批，雙臥3批，旅行安全受控，員工滿意度較高。

二是組織開展亞運主題活動。廠工會以“激情亞運、活力**、和諧珠電”爲主題，結合迎新年賀新春活動分九批組織1500人次參觀了“花城廣場”和“**塔”，讓員工親身感受亞運氛圍和因亞運而更具活力的**市貌。12月，廠工會組織96人蔘加了亞殘運會文明觀衆活動，圓滿完成上級工會下達的任務。

三是組織職工觀看電影。爲豐富廣大員工八小時外的文化生活，廠工會於8月4--6日組織觀看了電影《**大地震》，參與活動1506人。

四是組織興趣小組文體活動。爲活躍豐富企業員工日常性的文化生活，增強員工的身體素質，廠工會繼續認真執行《****職工文體興趣小組管理暫行規定》，積極開展興趣小組活動。全年9個興趣小組共開展活動674次，參加人員7385人次，投入經費6萬元。

五是舉辦廠內羽毛球及釣魚比賽。廠工會舉辦了“迎亞運”羽毛球團體賽，從9月7日開始至9月21日曆時半個多月圓滿結束。各分工會積極組隊報名參賽，共有13個隊伍的212名隊員參加了比賽，經過7個比賽日、115場比賽的激烈角逐，檢修聯隊獲得冠軍。同時各分工會也積極開展文體比賽活動。運行分工會於5月舉辦了運行分工會羽毛球賽，五個值共70多人分別參加了98場次的比賽。檢修分工會在六臺機組檢修任務結束後也組織開展了分工會羽毛球賽。

10月，廠工會舉辦了“迎亞運”釣魚比賽，近40名釣魚選手參加。檢修分工會獲團體獎第一名，檢修分工會2隊獲優勝小組第一名。

六是積極參加集團公司組織的文體比賽。2010年我廠積極組織參加了集團工會舉辦的乒乓球、象棋、羽毛球、網球比賽，參賽隊員共計83人次。一是參加**發展集團第六屆職工羽毛球賽，榮獲團體賽冠軍。10月24日，我廠協助承辦**發展集團第六屆職工羽毛球賽。共有18支隊伍參加，我廠精心組建了球隊，積極備戰，制定訓練及熱身賽計劃。最終以總比分4:2勝了燃料公司——環保建材聯隊，奪得了**發展集團羽毛球團體賽的冠軍。二是參加集團公司乒乓球項目比賽，取得了男子雙打第二名，男子單打併列第5名。

另外，我廠文體活動精英們積極加入到**控股代表隊，參加圍棋、羽毛球比賽。9月18日,六名員工參加**控股羽毛球隊，參加了廣東上市公司協會舉辦的“慶亞運.保利地產杯”羽毛球賽，在與43個上市公司的較量中，取得了不俗的戰績：李星期與張智勇獲得男子雙打領導組冠軍、謝險峯獲得男子單打普通組第三名、李廣傑獲得女子普通組第四名。10月23、24日，兩名員工參加**發展集團圍棋隊，參加了**市總工會、**市體育局主辦的“**輕工.虎輝照明杯”——迎亞運**市職工圍棋公開賽，榮獲團體第五名。

七是大力支持員工豐富業餘文化生活。我廠員工多才多藝，廠工會大力支持員工展現才藝，對取得好名次的員工進行獎勵，全年共獎勵26人1.32萬元。8月，一名員工參加了“中國·廣東首屆葫蘆絲巴烏2010全國邀請賽”，榮獲中年A組銀獎。9月,一名員工代表**市參加了“活力**.2010年**保齡球邀請賽”，取得了女子單人賽第一名、女子雙人賽第三名的好成績。10月，一名員工參加“廣東省第17屆國際標準舞錦標賽”，榮獲拉丁舞壯年B組第二名。

六、開展評先評優工作

廠工會認真組織評先評優工作。今年年初組織評選了2009年度優秀員工33名，獎勵6.6萬元，在全廠範圍內表彰了先進，樹立了榜樣。同時廠工會也高度重視抓先進典型建設。今年精心準備申報材料，並榮獲了“2005-2009年度**市模範職工之家”和廣東省、**市“三八紅旗集體”等榮譽。

今年4季度，廠工會分三批組織本廠43名先進員工參加了上級工會組織的療養活動。

七、做好工會經費管理工作

廠工會定期召開工會委員擴大會議、政工例會，審議工會工作計劃及工會經費收支預決算，堅持重大事項集體研究。廠工會嚴格做好工會經費管理，督促行政每月按時足額計提並向廠工會劃撥工會經費，本年度足額上解集團工會經費88.14萬元。

第二部分  2011年工作重點

2011年，廠工會圍繞企業中心工作，以競賽活動爲載體繼續開展創先爭優活動，把各種競賽活動作爲推動“爭創學習型企業，爭做知識性職工”活動的有效途徑，充分調動和發揮全體員工工作積極性，爲全面實現完成集團公司下達的年度各項績效目標而努力工作。2011年工作重點是：

一、圍繞年度中心工作任務，一是繼續組織開展勞動競賽活動，以分工會爲單位組織實施，提高活動針對性和結合性，擴大員工參與面，促進中心工作的圓滿完成；二是積極申報市級職業技能競賽項目，爭取承辦2-3項；三是開展合理化建議活動；四是配合廠黨總支做好宣傳工作以及先進典型建設工作。

二、關心職工生活，開展送溫暖慰問活動。

三、認真履行維護職能，切實維護職工合法權益，促進勞動關係和諧。

四、緊密結合企業實際，組織開展豐富多彩的企業文化活動，促進團隊建設，努力構建和諧的企業文化。一是繼續組織週末活動和迎新年活動；二是舉辦文化活動2-3個或舉辦一次趣味運動會；三是組隊參加上級工會文體競賽活動，組隊參加省、市、**區、**區文體競賽活動。四是開展好興趣小組活動。

五、按照上級工會要求完善各項制度，做好工會經費管理。

六、珠電工會銀行賬戶（基本戶）承擔食堂資金代收代付職能，嚴格按照《食堂財務管理辦法》做好相關管理工作。

七、加強自身建設，組織好崗位培訓和業務學習工作。