車間工會2020年工作總結及2021年工作安排

竭誠服務職工構建溫暖小家

——車間工會2020年工作總結及2021年工作安排

今年以來，材料科工會堅持“創新、落實、擔當、奉獻”的工作思路，做到了標杆小家提水平、服務職工暖人心、文體活動激活力，更嚴、更細、更實、更好地履行了孃家人職責，讓職工感受到了小家的溫暖和關懷。

第一部分2020年工作總結

一、高標準——提升“小家”水平　讓職工更加舒心

標杆小家是集團公司提升車間工會建設水平的一項創新舉措。材料科工會被確定爲我礦工會5個標杆小家之一，爲了達到標杆小家水平，化壓力爲動力，多次學習標杆小家驗收標準，弄懂吃透文件要求，對標其他標杆小家創建的先進經驗和典型做法，完善自身標杆小家創建工作。按照時間要求，完成了資料的整理基礎工作。在職工小家配備了糖、咖啡、茶葉等，讓職工更加舒適地拉家常、談工作、玩沙盤，讓職工始終保持愉悅的心情。在礦工會的大力支持下申請了專項資金，相繼購買了動感單車、踏步機、引體向上器、仰臥起坐板等健身器材，配置了圖書、檯球、羽毛球、乒乓球等文體用品，每天開放讓職工鍛鍊身體。截至到目前到職工小家活動人數達到３１人次，在辦公室談心談話５４人次。

二、普服務——加大幫扶力度，讓職工更加暖心。

科工會把竭誠服務職工作爲一切工作的出發點和落腳點。年初全國新冠肺炎疫情嚴重，將礦工會發放的口罩及時發放到每名會員手中，利用車間經費爲每名會員購置發放了香皂、口罩等防護用品，以班組爲單位發放了洗手液，確保了職工身體安康。針對疫情特殊情況，一季度我科工會創新開展了爲7名過生日職工定製小蛋糕送到工作崗位的活動，現場唱生日歌，送祝福，送紀念品。對困難職工進行走訪摸底，建立調整困難檔案信息，做到一戶不拉，春節、中秋節走訪困難職工8人次，爲他們送去了大米、面、食用油等慰問品。三季度爲24名職工過集體生日，慰問住院職工及家屬３人次。到一線爲職工送西瓜、礦泉水兩次。普惠職工三次，發放冰糖、火腿腸、雞蛋等。到井口服務站、孃家人服務室服務各２１次，爲職工縫工作服８９件、補高腰靴４２雙、測量血壓１２４人，測量體重１１８人。

三、營氛圍——豐富文體活動　讓職工更加開心

科工會針對我科崗位分散、人員偏大等特點，舉辦了小型多樣的趣味活動。今年以來相繼開展了“套春聯·送祝福”套圈、“尋找最美勞動者”攝影徵集、 “慶五一·中國夢勞動美”運送乒乓球過河趣味、“吹蠟燭”等活動，參加人員１４８人次，每週組織職工合唱革命歌曲，激發職工愛國熱情。參加了礦工會舉辦慶乒乓球、羽毛球、國慶合唱展演活動等活動，讓職工緩解工作壓力。組織學習了十九屆五中全會精神，《習近平談治國理政第三卷》等內容引導職工聽黨話，跟黨走。學習了企業黨政工工作會議和領導講話精神，鼓舞了職工士氣，增強了職工自豪感和榮譽感。

雖然取得了一定的成績，也清醒地看到工作中還存在着問題和不足，主要有：一是學習表面化；二是聯繫職工羣衆不夠；三是工作方式方法單一；四是執行落實不到位。

第二部分 明年工作安排

一、工作思路：以礦工會工作會議精神爲指導，圍繞企業發展和服務職工中心工作，高標準，嚴要求，腳踏實地，勇於擔當，履行工會職責，發揮小家優勢，助推工作任務實現。

二、工作目標：對標先進補足短板，永葆激情建樹品牌，奮力奪取建家考覈流動紅旗和年末紅旗工會。

三、具體工作

1.加大服務樹形象。做好夏送清涼，冬送溫暖，一年四季有關愛活動；做好睏難職工精準幫扶、職工集體過生日、文體宣教等工作，贏得職工滿意。

2.深化競賽促生產。深化勞動競賽抓準時間節點和工作任務，提高工作效率和效益。深化“安康杯”競賽抓好安全培訓、羣監巡查等活動，實現安全生產。

3.加強學習提能力。拓寬學習廣度，延伸學習時間，注重理論聯繫實際，提高業務能力，創新小家建設，豐富活動形式，建成有吸引力和活力的職工小家，

不積跬步無以至千里。材料科工會將在礦工會和科黨支部的正確領導下，瞄準新目標，採取新舉措，展示新作爲，腳踏實地履行職責，爲企業助力，爲職工服務。