抓作風建設，打造擔當型、過硬型幹部隊伍

抓作風建設，打造擔當型、過硬型幹部隊伍

今年以來，**縣以作風建設爲抓手，加強幹部日常管理，在打造擔當型、過硬型幹部隊伍上精準施策，營造良好的營商環境。

一、突出日常監督。一是加強制度建設。出臺了年度機關幹部考覈辦法和“紀律小課堂”活動方案，將作風建設納入年度考覈和警示教育範圍範圍。二是加強機關考勤管理。將上下班簽到簽退、下鄉和出差、請銷假等機關事務納入機關管理範圍，讓所有幹部職工講規矩、守紀律。

二、強化警示教育。一是設立“警示角”。在單位醒目位置設立“警示角”，張貼我縣查處的酒駕等違規違紀情況典型事例，用身邊人身邊事警示幹部職工依法履職盡責，規範“8小時以外”行爲，杜絕違規違紀行爲的發生。二是多種形式開展警示活動。利用每週例會、“紀律小課堂”活動，結合當前黨史學習教育，組織全體幹部職工學習黨史、黨風廉政和反腐倡廉等相關知識，通報國家、省、市、縣紀委監委通報的典型案例，警示全體幹部職工堅持底線思維，引導幹部職工廉潔從政，築牢拒腐防變的思想防線，激發幹部職工幹事創業熱情，增強幹部職工想幹事能幹事幹成事意識。

三、注重專項治理。一是紮實開展“怕慢假庸散”專項整治。通報省市有關“怕慢假庸散”作風問題，並對本部門存在的“怕慢假庸散”傾向性問題的幹部職工予以提醒談話，教育全體幹部職工要深刻汲取教訓，引以爲戒，舉一反三，全面整改，不斷把作風建設引向深入，從源頭上防止懶政怠政現象發生，防範發生羣衆身邊腐敗問題和不正之風。二是開展領導幹部違規兼職（任職）、取酬專項治理。在前兩年開展的黨政領導幹部違規兼職（任職）以及公職人員兼職取酬問題專項治理的基礎上，再次進行全面自查，認真排查是否仍然存在未經主管部門審批在企業、社會團體、基金會、民辦非企業等領域兼職（任職）、違規取酬等情形。三是認真開展影響發展環境作風和腐敗問題專項整治活動。向服務對象、監管對象及全社會公開《專項整治影響發展環境作風和腐敗問題監督告示牌》，公佈受理羣衆監督舉報和反映問題的範圍和受理方式；深入10多家企業走訪調研，向企業徵集意見、建議或者黨員幹部、公職人員涉嫌“不擔當、不作爲”“亂作爲、假作爲”“吃拿卡要、小鬼難纏”“權力尋租、利益輸送”等違規違紀和職務違法、職務犯罪問題線索；組織本單位全體幹部職工開展自查自糾和專項整治 “回頭看”，如實填報《影響發展環境作風和腐敗問題自查自糾表》。通過專項整治，在幹部職工中形成強大震懾，有效防止在公共資源交易、工程建設等重點領域發生權力尋租、吃拿卡要等作風和廉政問題。四是加強內部監督。堅持把日常監督與重要節假日督查相結合，監督檢查與工作成效相結合，重點崗位與重點人員、重點領域督查相結合，抓效能優環境與抓作風嚴紀律相結合，進一步增強了全體幹部職工的奮發意識、紀律意識和擔當意識。

作風建設永遠在路上，**縣堅持把紀律挺在前面，狠抓幹部作風建設，從嚴從實，正風肅紀，進一步改觀黨員幹部精神面貌，轉變工作作風，提高工作效率，確保工作實效，打造擔當型、過硬型幹部隊伍。