市開展公務員登記的工作經驗(精選多篇)

第一篇：市開展公務員登記的工作經驗

自全省公務員登記工作開展以來，我市嚴格按照省實施公務員法領導小組的部署和要求，嚴密組織，科學實施，迅速落實，規範操作，積極穩妥地做好公務員登記工作。我們的基本做法是：

一、統一思想，加強領導，提供組織保障

我市把加強組織領導作爲公務員登記的基礎工作來抓，準備工作紮實充分，組織嚴密有序，切實做到領導責任到位，機構配備到位。

1、領導高度重視。8月17日，全省實施公務員法工作會議後，我們迅速將會議的主要精神向市委、市政府的主要領導作了彙報。市委、市政府對公務登記工作高度重視，市委常委會、市政府常務會議分別聽取了專題彙報，集中學習全省實施公務員法工作會議精神和公務員登記工作的政策規定，***書記、***市長就我市貫徹實施公務員法提出了明確要求，並對我市的登記工作方案進行討論研究，切實做到思想認識統一，並從人力、物力、財力等方面提供堅強的保障。我市各地、各部門的主要領導都親自抓，多次聽取組織、人事部門的專項工作彙報，親自指導、督查公務員登記工作。

2、健全工作機制。8月21日，我市成立了由市委常委、副市長江里程爲組長，市委常委、組織部長***、副市長***爲副組長，市委組織部、市委宣傳部、市人事局、市法制辦、市財政局等部門負責同志參加的實施公務員領導小組，並明確分管領導協調做好相關工作。市委組織部、市人事局根據省裏的工作方案和具體要求，及時制訂、下發了《鎮江市公務員登記工作方案》，爲我市公務員登記工作提供了政策支持。

3、實行集中辦公。按照公務員登記工作儘量避免對全市機關工作正常工作產生影響的要求，我市從市委組織部、市人事局、市編辦等部門抽調13名專門人員，由組織、人事部門的分管負責同志牽頭，成立了工作協調小組，實行集中辦公，具體負責業務指導、政策解釋、信息錄入、材料審覈、信訪處理等工作，做到時間、人員、精力三集中。各轄市區也由組織人事部門抽調人員集中統一操作，爲統一政策口徑、標準和流程提供了便利。

二、明確要求，規範操作，確保整體推進

在工作中，我市各地、各部門在吸取***公務員登記試點經驗的基礎上，爲方便工作，保證登記質量，結合自身實際，明確具體要求，形成了一些有特色的做法，有效地促進全市公務員登記工作整體推進。

1、培訓先行，吃透政策。我們把學習培訓作爲做好登記工作的前提，做到不吃透文件精神不登記，不掌握登記政策不登記，不熟悉工作程序不登記，不瞭解方法步驟不登記。主要抓了三個方面的工作：一是登記工作協調小組帶頭學好有關登記政策文件。認真研讀中央下發的“***”文件（***〔2014〕**號）以及省、市下發的相關領導講話和文件，全面理解，學深學透，吃準、吃透每一條登記政策口徑。二是舉辦操作實務培訓。9月5日下午，舉辦了登記政策業務培訓和“公務員信息系統平臺”操作培訓，通過培訓，做到“三個講清”，即：講清登記範圍和登記條件，講清登記操作步驟，講清登記工作需要注意的問題。三是開通專門電話進行操作指導。開通3部工作電話，並把所有工作人員的聯絡方式進行內部公開，對登記單位在實際操作中遇到的情況和問題，及時進行電話溝通、記錄，並集中進行答覆。

2、規範制度，穩慎處理。我市本着先易後難、自上而下、分步推進、穩慎處理的原則，建立制度保障，確保整個登記工作穩步實施。工作中，始終堅持“五項制度”：一是政策諮詢答覆制度。建立《政策諮詢來電、來訪記錄簿》，將基層所有把握不準的問題，都不予輕易回答，並記錄下來，集中研究，形成共識，按統一口徑慎重作答，堅持不做無原則承諾。二是定期例會制度。工作協調小組，堅持每天上午定時召開碰頭會，及時研究基層諮詢的有關問題；堅持每週辦一期工作簡報，將動態情況向市實施公務員法領導小組進行彙報；堅持每兩至三週召開一次轄市區業務科長會議，進行業務交流和工作部署。三是材料上報預審制度。我市各轄市區普遍要求各鎮和部門在錄入信息前，先將花名冊（草表）報組織、人事、編辦部門初審。登記單位的報批函及所有材料必須經預審後方可正式上報。四是填寫審覈清單制度。所有單位上報材料的同時都要統一填寫《公務員登記材料審覈清單》，內容包括單位性質、編制構成和人員登記情況等。五是責任負責制度。嚴格按照“誰採集，誰負責；誰錄入，誰負責；誰審覈，誰負責；誰解釋，誰負責”的要求，把責任落實到人，確保登記工作各個環節不出差錯，做到人員信息準確、錄入處理準確、審覈把關準確。

3、檢查督促，加強指導。9月18日至20日，市實施公務員法工作協調小組同志，先後赴***、***、***、***、***五個轄市區，採取聽取情況彙報、座談交流的方式，對各地公務員登記工作的進展情況進行調查瞭解，各地負責公務員登記工作的有關領導和工作人員參加了交流。對基層各類人員、編制情況比較複雜的問題，認真調查，認真梳理，認真分析，加強業務指導，做到遇到矛盾不迴避，處理問題不隨意。通過調查瞭解，摸清了情況，做到了心中有數。各轄市區組織人事部門領導都能深入基層檢查、指導工作，耐心細緻地解答問題，爲全市完成登記任務提供了有力的政策指導。

4、依據政策，認真審覈。在審覈工作中，組織、人事、編制部門的同志分組進行，嚴格把好登記人員的“人員身份關”、“編制類別關”、“進人渠道關”。審覈工作做到“五查五看”，即：一查編制名冊，看人事關係是否符合登記要求；二查過渡人員的過渡手續，看是否取得公務員資格；三查調任人員的任職手續，看調任時間和程序是否符合政策；四查考錄、軍轉資料，看是否符合政策程序；五查整建制未過渡人員，看是否符合96年的過渡條件。通過“五查五看”，對審覈中梳理出來的問題，進行歸納整理，本着尊重歷史、穩慎處理的原則，認真研究解決的辦法，及時向上級請示，對不符合規定的絕不亂開政策口子。

三、加強監督，嚴肅紀律，維護大局穩定

開展公務員登記工作，時間緊，任務重，要求高。我們始終以高度的責任感和使命感，切實擔負起這一重大職責，以黨性和高度的紀律性，嚴格依法辦事，強化監督檢查，確保我市的登記工作穩妥、有序、順利進行。

1、始終把嚴格工作規範貫穿公務員登記工作的全過程。我市結合實際，實事求是，嚴格依法，從嚴掌握，着重把握好三點：一是公務員登記是組織登記，不是個人登記；二是嚴格掌握登記的標準、條件。公務員登記必須符合公務員法規定的基本條件，必須在國家行政編制限額內進行；三是按照規定程序登記，實行逐級把關。

2、始終把嚴肅工作紀律貫穿公務員登記工作的全過程。嚴肅工作紀律是做好登記工作的重要保證。根據全省實施公務員法工作會議的要求，我市在實施公務員登記過程中，做到了不宣傳、不報道、不動員、不公示，對每位參與公務員登記的工作人員都嚴肅工作紀律。同時，市委、市政府在部署這項工作時，明確要求要嚴格遵守和堅決維護黨的政治紀律、組織人事紀律，確保中央和省、市各項政令暢通。

3、始終把加強思想政治工作貫穿公務員登記工作的全過程。機關少數人員由於種種原因不能登記，思想情緒大，不斷諮詢政策，反映訴求。我們始終堅持依據政策，對來信、來訪情況，都詳細記錄，充分做好說服解釋工作，及時加強思想疏導，切實將矛盾和問題解決在萌芽狀態，我市公務員登記工作真正做到了維護隊伍穩定、機關穩定和社會穩定。

第二篇：公務員模擬登記工作的經驗材料

文章標題：公務員模擬登記工作的經驗材料

今年六月**市被確定爲公務員登記三個試點縣（市）區之一後，**市立即啓動了公務員登記的前期準備工作，在廣泛調研、全面摸清底細、認真建立數據庫的基礎上，率先完成了公務員模擬登記，爲昆明市實施公務員登記工作奠定了基礎。

一、組建機構，擬定計劃

組建機構，加強領導。爲確保實

施公務員法工作穩步推進，**市成立了以市委副書記、代理市長王劍輝爲組長的**市實施《公務員法》工作領導小組。領導小組下設辦公室，由市人事局長兼任辦公室主任，並從市委組織部、市人事局、市編委辦抽調7名工作人員集中辦公，開展具體工作。市裏還及時解決了辦公經費和辦公場所。辦公室下設兩個組，由兩位辦公室副主任分別任組長，一組主要負責市委、人大、政協、法院、檢察院、工商聯和使用行政編制的人民團體的登記工作;另一組主要負責市、鎮行政機關的登記工作。

統籌考慮，制定入軌運行階段整體工作計劃。按照省、市的統一要求和部署，結合實際，制定了入軌運行階段整體工作計劃，做到統籌考慮，分步實施。一是準備和摸底調查階段（6-7月），主要工作是組建組織機構、抽調工作人員、落實辦公地點和工作經費、摸清單位情況、掌握人員情況、找準主要問題、制定工作計劃。二是模擬登記階段（8月），主要任務是覈實登記單位機構、編制、人員，覈實登記單位、人員職務、待遇，擬定“1 3”工作方案，更新人員數據、分類人員情況、完成人員模擬登記。三是職務和級別確定階段（8-9月），分類統計職務、計算職務比例、分析研究存在問題，確定職務級別。四是工資套改階段（10-12月），學習宣傳工資政策，組織人員培訓，召開工資改革工作會議，確定工資待遇。五是參照公務員法管理事業單位上報審批及登記階段（9月-12月），主要任務是清理現有參公事業單位，明確工作範圍，及時上報審批，認真組織登記、職務級別確定和工資套改。六是總結階段（12月），總結工作經驗、上報相關總結材料，研究下年度實施公務員法工作計劃。

二、認真核查，摸清底數

一是對全市機構、編制、人員等基本情況進行了逐一清理和認真核實。由公務員登記辦公室對登記範圍的七類機關的機構、編制、人員等基本情況逐家逐人進行清理和核實。對有疑問的人員認真進行人事檔案等相關資料的核查，做到事情清楚，情況明確。

二是異地調查，查清12名外地調入人員的基本情況。對近幾年從外地調入我市的少數資料不全、相關情況不明的部分人員，先後向德宏、思茅、昭通、四川涼山等地組織人事部門進行函調，覈實了有關情況。

三是反覆覈對，做到不重不漏不錯。在上述工作的基礎上，公務員登記辦公室對各單位上報的機構、編制、人員情況進行審覈，審覈無誤後打印表冊返回各單位覈對，並由單位主要領導簽字並加蓋印章認可後，交回公務員登記辦公室存檔備查，確保所有登記對象不重不漏不錯。

四是進一步建立和完善公務員信息數據庫。在去年建立公務員信息數據庫的基礎上，又進一步對公務員信息數據庫進行補充、完善和維護，使信息齊全、準確。

三、結合實際，擬定“1 3”方案

根據《實施方案》等相關文件和雲南省及昆明市有關會議精神，結合我市公務員隊伍現狀，本着以人爲本、實事求是、穩慎處理的原則，認真擬訂了《**市實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》（討論稿），明確了入軌運行階段的工作思路、主要任務和目標；《**市公務員登記工作實施意見》（討論稿），明確**市實施公務員登記的方法和步驟，提出了予以登記、暫緩登記、不予登記等情況的處意見和辦法;《**市參照公務員管理事業單位實施意見》（討論稿），重點突出參照管理單位審批的程序、辦法和範圍;《**市綜合管理類公務員非領導職務設置實施意見》（討論稿），明確了非領導職務的設置、確定、晉升和非領導職務超職數的處理。爲公務員法的實施，尤其是公務員的登記提供了政策依據。

四、勇於實踐，認真進行模擬登記

一是封閉運行，公務員登記辦獨立完成模擬登記。在進入模擬登記階段後，爲了最大限度地減少因模擬登記給公務員隊伍帶來的不穩定因素，同時也給公務員正式登記留有一定的空間，對模擬登記採取了封閉運行、公務員登記辦公室獨立完成了模擬登記工作的方式，較好地達到了公務員模擬登記的目的。

二是按“1 3”方案，認真進行人員分類。公務員登記辦公室根據各單位審覈返回的表冊，對數據覈實後作最後修改，並彙總相關情況，形成全市登記人員名冊、離崗退養人員名冊、暫緩登記人員名冊、不予登記人員名冊。

三是更新公務員數據庫。按照模擬登記彙總表的情況，對公務員數據庫數據進行了更新，最後形成公務員模擬登記表所需數據。

四是打印公務員模擬登記表。按昆明市人事局提供的《公務員登記表》（樣表），製作了《公務員模擬登記表》，並直接由數據庫分類生成

和打印出了正式的《公務員模擬登記表》。

五、幾點體會

經過兩個月的工作，**市初步完成了實施公務員法的前期準備工作和公務員模擬登記工作，取得了明顯的成效。在具體的工作實踐中，我們深刻體會到，要做好實施公務員法工作，一是必須充分認識實施公務員法的重要意義，增強緊迫感和責任感，才能切實搞好公務員的登記工作。二是必須深入學習

、領會中央和省市文件精神，嚴格按程(內容來源好 範文網：)序、按政策法規搞好公務員登記工作。三是必須穩慎處理好公務員登記工作中難點、重點問題，逐步解決、消化公務員管理中的歷史遺留問題。四是必須以公務員登記爲契機，理順管理關係，努力建設一支人民滿意的高素質公務員隊伍。

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第三篇：關於公務員日常登記工作有關問題的說明

關於公務員日常登記工作有關問題的說明

一、須提供的材料：

1、《公務員登記表》或《過渡人員審覈表》一式三份；

2、《公務員登記備案表》一份；

3、請示及各種表格的信息（word電子文檔）

4、下達給各部門的“三定”方案一份。

5、證明登記對象身份的材料一份。內容包括：公務員任現任職務經組織人事部門批准的任職文件，《幹部任免審批表》；經市委組織部、市人事局或縣人事局批准的確認公務員身份的文件；《國家公務員過渡表》，《國家公務員錄用表》，安置軍轉幹部介紹信或文件。

6、參加工作文件和到現單位工作文件(原件)及身份證複印件。

7、電子版照片：一吋數碼彩照（像素150×100，容量32kb以下）。

二、《公務員登記表》填寫說明

1、現職務層次包括：領導職務層次與非領導職務層次。擔任非領導職務的公務員，《公務員登記表》中現職務層次按與其對應的領導職務層次填寫。

2、工作簡歷：a、大中專學生畢業後參加工作的，從大中專院校學習時間填起。b、反映在不同單位工作經歷。c、反映在同一部門不同崗位（不同科股室與不同職務）的工作經歷。d、工作簡歷中年月日時間要連貫，必須是月接月，不能有間斷問題出現。

3、獎懲情況：a、獎勵：填寫公務員受嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號以及受縣級以上的獎勵等情況。b、懲戒：何時何因經何單位批准的何種處分；何時經何單位批准撤銷何種處分。c、無獎勵、無懲戒的，在獎懲情況欄填“無”。

4、所在機關意見：機關部門及其管理的下屬單位公務員登記，部門在“所在機關意見欄”填寫“符合登記條件，請予審批”，蓋單位行政印章。

三、《過渡人員審覈表》填寫說明

機關過渡人員審覈，在“所在機關意見”欄填寫“符合過渡條件，請予過渡”，蓋過渡人員所在單位和人事部門行政印章。表上貼近期一寸免冠彩色照片，《過渡人員審覈表》填寫其它有關內容與《公務員登記表》填寫說明相同。

四、登記或過渡表必須雙面打印，所有表冊必須用16k紙張。

第四篇：市文化局公務員登記工作小結

文章標題：市文化局公務員登記工作小結

按照___市公務員登記工作會議的統一部署，8月17日，我局召開領導班子會議，對全市公務員登記工作會議精神進行了學習傳達，並結合我局實際，明確了指導思想、組織機構和工作步驟，並安排專人具體負責此項工作，現將整體工作情況總結如下：

一、指導思想明確

我局的公務員登記

工作始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，按照“依法辦事、從嚴掌握、自下而上、先易後難、穩慎處理、層層把關、逐級負責”的要求；堅持從實際出發，嚴格標準條件，嚴肅工作紀律，平穩推進，分步實施，實現科學、統一、規範的管理，分步實施，實現科學、統一、規範的管理，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

二、登記範圍具體

根據公務員法的規定及___市貫徹落實《中華人民共和國公務員法》實施方案，針對我局實際情況，登記範圍是局行政機關及其具備公務員身份且符合___市公務員登記實施辦法（暫行）第三條的工作人員。

三、組織領導到位

開展公務員登記工作，是貫徹落實中央、省、市的實施方案，加強我市公務員隊伍建設的一項重要措施。

四、工作步驟得當

1、信息數據資料採集在2014年8月17日—23日，此階段完成了有關數據的收集查找、覈准，爲公務員登記工作提供了準確可靠的數據，確保了全局公務員登記工作順利進行。2、填表統計在8月24日—26日，此階段主要是把收集的數據準確無誤的輸入公務員登記管理系統。3、檢查審覈在8月27日—28日，按照登記規定的程序，逐級把關。首先是公務員登記工作領導小組負責具體工作的同志進行審覈，然後由公務員登記工作領導小組複覈；最後送交局黨組集體討論審覈，簽署意見後逐級上報。

五、總體情況良好

到目前爲止，我局已按照《___市貫徹落實（中華人民共和國公務員法）實施方案》的具體要求，通過多種工作形式，逐項進行了落實，現已全面完成了19名公務員的《貴州省公務員登記表》、《___市公務員登記情況表》、《___市公務員登記名冊》、《___市公務員暫緩登記名冊》、《___市公務員不予登記名冊》的紙質材料和電子文檔。我局公務員登記工作基本完成。

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第五篇：市文化局公務員登記工作方案

爲做好我局機關公務員登記工作,確保公務員法的實施，根據《中華人民共和國公務員法》和中發[2014]9號、黔黨發[2014]10號及___市貫徹落實《中華人民共和國公務員法》實施方案、《___市公務員範圍規定》、《___市公務員登記實施辦法》（暫行）等文件精神，經局黨組討論研究，特制定公務員登記工作方案如下：

一

、指導思想和目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，按照中央、省和市的總體要求，堅持黨管幹部原則；堅持從實際出發，嚴格標準條件，嚴格工作紀律，平衡推進，分步實施，確保公務員隊伍的穩定和機關工作的連續性，實現規範管理，爲我市文化事業的發展提供組織保證。

二、登記的對象和條件

公務員登記工作政策性強，敏感度高，牽涉面廣，涉及機關工作人員身份認定和切身利益，因此，必須嚴格程序，嚴格紀律，統一標準，統一口徑，保證公務員登記工作順利進行。

公務員登記應當在國家行政編制限額內進行，登記的對象和條件主要是：

依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員，具體包括：1、已參加國家公務員過渡的人員；2、2014年6月12日後統一公開招考，並經市級以上公務員主管部門審批錄用的人員；3、市級以上公務員主管部門安置到公務員崗位上的軍轉幹部；4、在機關任副縣級以上職務人員；5、在公務員崗位上由副科級以上領導職務改任非領導職務且一直在公務員崗位的人員。

試用期內的新錄用公務員暫緩登記，試用期滿考覈合格的予以登記；2014年6月12日前進入機關，屬國家正式幹部至今仍在公務員崗位且在編在職不具有公務員身份的人員，暫緩登記；被紀檢、監察機關或司法機關立案審覈尚未結案的人員；具有公務員身份，由於單位超編不能登記的人員，待單位自然減員後登記。其他使用地方自定編制的人員以及參公管理的單位，待中央有關規定明確後，分別組織登記。

三、方法、步驟和時間安排

公務員登記採取本局機關統一組織的形式，按規定程序確定登記對象，填寫《貴州省公務員登記表》並審覈，副縣以上幹部報市委組織部審批，科級以下幹部報市人事局審批，待組織、人事部門審覈審批一併簽署意見後，最後報省級公務員主管部門統一進行公務員登記編號。審批機關簽署意見後，需要備案的報備案機關。時間從8月中旬開始，到8月底結束。

對登記中難以明確的問題，要區分不同情況，研究解決方案，按程序逐級上報。重大原則問題由市實施公務員法工作領導小組審定後向省級公務員主管部門報告。

四、登記工作管理權限

市級黨委管理的幹部，由局機關人事部門填寫《貴州省公務員登記表》，報市委組織部，按管理權限進行審覈、審批。

局機關公務員的登記，由局機關人事部門確定登記對象，填寫《貴州省公務員登記表》，由局機關審覈，市人事部門審批後，報省級公務員主管部門備案並進行登記編號。

公務員登記實行逐級負責制，按照幹部管理權限和程序，經領導班子集體討論決定後，逐級上報。

五、組織領導

我局公務員登記工作，在市實施公務員法工作領導小組領導下進行，成立市文化局實施公務員法工作領導小組，由局黨組書記、局長楊文鐵任組長，局黨組副書記、副局長蘭永莉爲副組長，局黨組成員、副局長周必素，黨組成員、紀檢組長秦勇，調研員陳克爲領導小組成員，由局辦公室主任周遠德同志具體負責登記工作。