金融行業班組建設(精選多篇)

第一篇：金融行業信息建設存在問題

1、目前各金融體系的建設標準很難統一，阻礙了金融信息化的進一步發展。在國有商業銀行全面實施國家金融信息化標準前，許多銀行都已經建立了自己的體系，由於機型、系統平臺、計算機接口以及數據標準的不統一，使得各地的差距比較大，系統的整合比較困難，標準化改造需要一段時間。

2、金融信息化建設中，金融企業之間的互聯互通問題難以得到解決。如國內衆多的銀行卡之間要實現互聯互通，似乎需要經過一番長途跋涉。其實，爲了實現銀行卡的互聯互通，中國人民銀行早就牽頭組織各商業銀行共同出資成立了銀行卡信息交換中心，以解決各銀行之間的 atm和pos機的共享問題。可是真正要實現聯通的時候，各銀行又都在盤算自己的利益。因爲銀行卡的聯通意味着小銀行可以分享到大銀行的資源，大銀行當然不願意了。因此，金融企業的互聯互通，必須找到一種市場驅動機制來諧調各方的利益，找到最佳的利益平衡點。

3、服務產品的開發和管理信息的應用滯後於信息基礎設施的建設和業務的快速發展。目前國內金融企業的計算機應用系統偏重於櫃面的負債、覈算業務的處理，難以滿足個性化金融增值業務的需要。同時，缺乏對大量管理信息、客戶信息、產業信息的收集、儲存、挖掘、分析和利用，信息技術在金融企業管理領域的應用層次較低，許多業務領域的管理和控制還處在半信息化的階段。

4、網上金融企業的認證中心建設速度緩慢。目前中國各金融企業的客戶很多，都是網上的潛在客戶，然而由於國內金融企業在建設認證中心的意見上難以實現統一，使得網上金融的認證標準沒有統一。而外資金融企業又虎視耽耽，一旦外資進入，美國標準、日本標準將在中國大地上大行其道。分析人士認爲，網上認證中心不解決，那麼網上金融將不能成爲真正意義上的網上金融。

5、實現數據大集中與信息安全的矛盾。數據大集中意味着統一管理，減少重複建設，數據集中以後，能夠有效地提高金融企業的管理水平，加強金融風險的防範，進一步提高資金的流動性和資金營運的效率，有效地改善金融企業的管理機制。而且，數據集中是實現各種新業務和新服務的前提基礎。然而，數據大集中雖是金融信息化的一大趨勢，但集中從某種角度上講增加了系統的不安全性，一旦某一地方的系統出了問題，那全國的系統都將受到影響。

第二篇：金融投資行業網站建設方案

金融投資行業網站建設方案

對於金融行業來說，其客戶羣是非常廣泛，不僅包括內部員工，同時也包括外部用戶和潛在的客戶。因此，爲金融客戶提供的網站建設解決方案的好壞直接影響到衆(更多請搜索：)多的使用羣體，這就需要該解決方案在技術和實施上應該經受過考驗，具有先進的機制能夠滿足解決方案市場緊急的需求，同時也應該具有衆多的預配置選項和工具集能夠方便地實現業務的定製。

１、可擴展的靈活性。

金融產品的解決方案也應該是一個內容豐富的軟件平臺，它除了提供一些預配置的功能外，還應該具有很強的可配置性和客戶定製能力，以支持業界和市場發展的動向。通過擴展機制，實現新業務、新商業模型和新配置的需求。 ２、全面的連接性。

目前大多數的電子商務工具是基於瀏覽器方式的，但是對於客戶來說，重要的是能夠提供一種方式可以及時地訪問時間敏感數據，而不管其物理位置如何。客戶需要在他們認爲方便地時候訪問相關地信息，以便使得他們在任何地方、任何時間都可以方便地採取行動。因此，對於一個完善的金融行業解決方案來說，不僅應該提供基於瀏覽器的訪問方式，還應該提供基於移動電話ｗａｐ網站、ｐｄａ等不同設備的訪問接口。

３、無縫隙集成。

在金融行業中，必定已經存在一些傳統應用系統，和很多分立的業務系統，例如商業智能系統，帳務系統，客戶關係管理系統等等。該解決方案應該能通過標準的方法或者接口，實現衆多系統的集成，真正建立起動態和無摩擦的交易環境和應用平臺，向客戶提供更好的服務。

４、基於開放的、標準的架構。

由於金融行業是一個傳統行業，擁有衆多的客戶羣，因此解決方案必須保證該方案建立的電子化平臺的長期適用性、擴充性和互操作性。目前，針對這些需求，就必須採用業界的標準技術，例如使用ｊａｖａ、ａｓｐ.ｎｅｔ 、ｐｈｐ語言來保證平臺的可操作性，ｘｍｌ、ｗｅｂｓｅｒｖｉｃｅ來實現數據傳遞和交換的一致性，以及ｐｋｉ、ｌｄａｐ和ｔｐａ等其他相關技術。

北京華宇盈通科技有限公司

第三篇：金融行業道德建設做法與措施

一、金融業思維品德建立面對的新狀況、新問題

銀行是現代經濟的中心，是資金活動的“信譽中介”，是運營錢幣的非凡企業，是進步出產力的“粘合劑”和“催化劑”，是金融微觀調控的主要槓桿。跟着我國變革開放的進一步深化，面臨國表裏金融同業競爭加劇的態勢，以及當今社會上存在的“逐利標語的喧譁、小我至上的聲張、貧富差距的擴展、金錢願望的膨脹、社會習尚的滑坡、品德評價的偏離”等不良景象，金融業作爲非凡的效勞行業，從思維品德建立方面來說，將面對以下新狀況和新問題：

（一）經濟全球化、政治多極化和科學技能的飛速開展，尤其是信息技能、互聯網的疾速開展，帶來了政治、思維、品德和文明方面的愈加直接、愈加敏捷的互相激盪、互相牴觸和互相影響。我國金融業爲了順應日益劇烈的競爭的需求，以科技爲支撐，不時進行金融產物立異，網上銀行、自助銀行、德律風銀行、手機銀行、主動存取款機等以高科技技能支撐的另類銀行形狀將很多呈現。信息收集的開展，構成了一個新的思維文明陣地，各類思維得以敏捷在網上傳達，向各行各業的思維品德建立提出了嚴肅的應戰。一方面，經過互聯網我們將更輕易地汲取人類的一切優異文明效果，有利於社會主義新文明的建立；另一方面，西方的一些文明渣滓、迂腐的品德觀念和生涯方法，也有了新的傳達渠道。金融業作爲非凡的效勞行業，看待外來思維品德文明，既要以廣博的襟懷和安康的心態進修汲取列國各民族優異思維品德效果，又要抵抗外來迂腐思維品德的浸透和腐蝕；既要接收前史上和國外優異傳統思維品德，更要弘揚人民羣衆的革命傳統文明，出力塑造與當今時代開展趨向、根本要乞降前史任務相順應的時代精力。這是由於，金融業是運營風險的非凡行業，接收風險、渙散風險、化解風險是金融企業分歧於普通企業的中心本能機能，稍有不小心，不單影響經濟建立，甚至危及社會不變；金融行業是“窗口行業”，一線網點直接面臨羣衆，面向社會，其行業形象既關係到本身運營效益，也影響社會的精力文明建立。

（二）疾速開展轉變的社會經濟生涯情勢，給分歧階級的人們的思維品德觀念形成了分歧水平的衝擊。一是經濟成分的多樣化以及由此而發生的好處主體的多樣化，必定會促進分歧經濟成分和好處主體的人們，構成各自分歧的世界觀、人生觀和價值觀。分歧性質的金融組織，紛歧個系統的金融機構，甚至一個系統裏的分歧階級的銀行員工，其價值取向、價值觀念也各不一樣。二是跟着變革開放的進一步深化，外資銀即將競相搶灘上岸，國有貿易銀行股份制革新大勢所趨，協作金融變革如火如荼，行長（司理）年薪制的施行，促進了金融組織方式的多樣化及其不時開展，這些分歧的組織方式，它不單要求本人的經濟好處獲得知足，還必定要求其政治上的好處和權利。三是跟着金融變革力度的日益加大，中外資銀行人才搶奪戰愈演愈烈，這一態勢促進了就業方法和就業渠道的多樣化。一方面，有利於人才的合理活動，使金融員工的小我志願得以更好的知足，爲小我的充沛開展供應了更多的時機；另一方面，因爲機構精簡、下崗分流敷裕人員，也給局部金融員工的就業形成了堅苦，發生了小我要求與國度和社會需求之間的新的矛盾。這就給金融業的思維政治任務和品德建立帶來了新的問題。

（三）市場經濟的負面影響給人們的思維品德觀念形成了分歧水平的衝擊。在市場經濟前提下，社會經濟生涯的有序運轉和安康開展有賴於優越的思維品德情況的存在這一根本前提。該當一定，市場經濟激起了人們的開闢精力、立異思維和效率認識等，但因爲“市場”本身的弱點，市場的趨利性、排他性和商品交流等價準則，加之變革開放以來，我們在尊敬經濟好處主體和進步其經濟行爲民主化水平的還，而無視了“市場”自身所具有的消極的、負面的影響，尤其是在思維品德教育方面所能夠發生的風險，以致於使本位主義成爲一種社會思潮，它不只以小我的自力、自立、對等、自在衝擊着封建品德認識的影響，並且也以小我權利的極端化衝擊着在幾十年革命進程中構成的倫理思維、價值觀念。因而，它就極輕易誘發拜金主義、本位主義、吃苦主義和消極糜爛景象。反映到金融行業則顯示爲：一些單元和部分在運營治理上存在問題多多，鋪張糜費、違規運營、貪污糜爛等；一些幹部職工幻想信心淡漠，思維鬆散，行爲不端，規律不嚴，責任心不強，團隊認識差；有的幹部職工妄想吃苦，追名逐利，清廉認識差；有少量幹部、職工違法違紀，參加金融犯罪等，輕則招致行風不正，損害金融機構諾言，廣闊員工的積極性和發明性遭到傷害；重則致使銀行蒙受鉅額資金損掉，甚至招致金融次序紊亂，發生嚴峻的金融風險，影響金融平安高效穩健運轉。

二、金融業施行“以德治國”的戰略選擇

“以德治國”是建立有中國特徵社會主義準則的實質要求，是進一步開展和完美我國社會主義市場經濟系統的主要步調，是進步我國綜合國力和國際競爭力的計謀行動，是從嚴治黨、反腐倡廉的必經之路，是進步公民品德本質的牢靠包管。“以德治國”是時代的呼喊，人民的期盼。必需看到，“以德治國”是一項長時間而又艱難的計謀義務，不成能畢其功於一役。這裏需求強調的是，貫徹施行“以德治國”方略，羣衆參加是根底，行業組織是橋樑，舉國常抓不懈是包管。金融業是國民經濟開展的調理槓桿，金融業的昌盛直接關係到一個國度的經濟開展和社會提高。因而，金融業要貫徹施行“以德治國”方略，就必需持之以恆地施行“1234”工程：

（一）“1”就是環繞一個目的，即環繞建立一支“政治過硬，營業優秀，作風清正，規律嚴正”的金融步隊這一目的，經過深化耐久地展開“以德治行”運動，把員工的思維言行標準於必然的社會品德和必然的社會司法之中，營建一種依德、依法、守德、守法的運營情況，包管金融事業平安、穩健、高效運轉，促進國民經濟繼續、疾速、安康開展。這是由於，在運營治理諸要素中，人才是最根本、最活潑的要素，人既是治理的對象，又是治理的動力。由單小我構成的步隊的本質是決議的要素。健全的體系體例要靠高本質的步隊去對峙和完美，現代化的治理技能和伎倆要靠高本質的步隊去把握和運用，政治優勢要靠高本質的步隊去表現和發揚。無論是依法治行，照樣以德治行，其效果的對象都是人，只要效果於人，才幹完成其目標。所以說，建立一支高本質的員工步隊，不只是金融業，也是各行各業所必需確立的首選目的與最終目的。

（二）“2”就是對峙兩項準則。一是對峙以德治行與依法治行相連繫。關於一個國度、一個行業或部分的管理來說，德治與法治，歷來都是相反相成、互相促進的，二者缺一不成，也不成偏廢。社會主義品德與司法在內容上互相浸透，互相增補，互相支撐，互爲內外，品德滲入司法，司法表現品德精力。從必然意義上來說，司法是品德的後臺，品德是司法的最終防地；守法的人未必守德，守德的人肯定守法。二是對峙德治的條理性與德育的一致性相連繫。它包羅兩方面的寄義：一方面，必需看到，在實際社會生涯中因爲每個員工所在的社會位置、所據有的社會資本、所承受的教育水平、所把握的常識技藝，以及每小我的遺傳先天、伶俐才智等方面存在着不服等的景象，所以，只要對峙準確的品德導向，在政策的制訂和施行中充沛地留意維護弱勢羣體，分條理施治，才幹包管金融平安高效穩健運轉；另一方面，德治的施行是經過金融部分各級指導的領先垂範和對員工的品德教化來進行的，分歧的階級，如決議計劃層、治理層、操作層，分歧的崗亭，如信貸、財會、監察等，其品德規範和品德標準是不盡一樣的。也就是說，德治客觀上要求對每個員工要做到以德定位，以德取位，德位一致。

（三）“3”就是抓住三個環節。一是持之以恆地抓好對決議計劃層的品德教化。一方面，就是要實在發揚決議計劃層的表率效果。德治的傳統要旨是“治者”作爲品德表率和示範來教育和感染“被治者”。孔子曰“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”在現代社會經濟生涯中，執行以德治行，指導幹部的身教雖然不成或缺，但社會公德的培養，指導幹部的表率和示範效果尤爲主要。在市場經濟中，一個指導幹部一次偶爾的、某個單元指導部分的事情，就會在“乘數效應”的效果下，給社會公德的培養形成嚴峻損害。對此，我們曾經有了不少的、深入的經驗。“喊破嗓子，不如做出樣子”，這句話就從一個旁邊面有力地證實了指導幹部的表率和示範效果的極端主要性。另一方面，就是要實在增強對決議計劃層的灌注和進修。在當今的社會，新問題層出不窮，常識範疇不時更新，經濟全球化和科學技能的迅猛開展，正在給人類社會帶來一場深入的革新。不進修就跟不上時代的開展。任何人，包羅各級指導幹部，其實質中都含有善與惡兩個方面，要揚善抑惡，就必需施以教化。“人不學，不知義；玉不琢，不成器。”崇高的品德毫不會自覺地發生和堅持，必需不時地灌注、進修。以此把決議計劃層建立成爲“政治成熟，營業通曉，作風紮實，清正清廉，敢抓敢管，知人善任”的剛強指導集體。二是持之以恆地抓好對治理層的責任倫理教育。治理層處在全行的中心環節，起着承先啓後、聯絡左右的橋樑與紐帶效果。一方面，對決議計劃層制訂的政策、規章準則、開展計謀、任務定見等都需求治理層去貫徹、落實，並將貫徹、落實後果實時反應給決議計劃層；另一方面，對操作層肩負着治理、反省、指點、監視的職責，以及下情上報任務，稍有忽略，都有能夠使整個運營進程中綴或發生不協調。所以，必需增強對其進行責任倫理教育。所謂責任倫理，是指擔任某一社會人物的人在實行其人物義務時，必需思索到這一行爲的能夠結果，併爲其承當責任。經過責任倫理教育，並樹立響應的準則制約，可以使治理層的員工認識到本人肩負的重擔，然後進步內涵的盲目性。以此培養“五官正直”的治理員工。三是持之以恆地抓好對操作層的職業品德教育。金融行業是運營治理錢幣資金的非凡行業，操作層員工成天與錢、單子打交道，責任嚴重，處於一線，直接面臨羣衆，面向社會，是形象的窗口。其形象的黑白，既關係到本身的運營效益，也影響社會的精力文明建立。在市場經濟前提下，金融業競爭的優勢是效勞。誰能爲客戶供應具體、優質、高效的效勞，誰就可以博得競爭的自動權。經過職業品德教育，努力於對操作層員工價值觀的繼續培訓，強化對文明價值的認同，加強理論價值觀的自動性，培養出充溢活力和生機的團隊與發奮向上、開闢進步的團隊精力。

（四）“4”就是搞好四項任務。一是增強對員工人格的培育。這是由於，充沛的小我風致修煉和較高的職業品德程度是順應將來金融事業和崗亭任務的需求，優越的小我風致形象和職業品德形象是在將來競爭情況中拓展營業、博得客戶、發明小我營業佳績的需求，增強小我風致和職業品德涵養是小我在劇烈競爭的社會全體情況中的生活之本，成功之源。人格是人之爲人的根本資歷。人格培育是最根本的人品培育，也就是使每個員東西有人該當具有的最根本的品德質量。比方，要有榮辱感、廉恥心，要有品德追求，要老實、守信譽，要自我尊重、自重、自喜歡，要懂得尊敬他人，要有同情心、公理感，要講良知、擔任任，等等。因而，金融部分必需持之以恆地對員工進行以“馬列主義、喜歡國主義、社會主義、集體主義”、“世界觀、價值觀、人生觀”、“社會公德、職業品德、家庭美德”、“國情、民情、行情”爲首要內容的教育運動，以此培育出員工崇高的人格質量。二是搞好對員工的自省和慎獨的指導與教育。自省、慎獨是儒家提出的主要修身辦法，依照目前淺顯的提法就是“自律”。在儒家的思維理論中，有關修身的闡述和辦法良多，但都是以自省作爲起點和根底，以慎獨作爲追乞降歸宿。不會自省，就談不上修身；沒有慎獨，就不成能到達更高的品德境界。所謂自省，就是天天都要重複反省、反省本人的言行，以便發現有違犯常理和倫理品德要求之處實時改正；所謂慎獨，就是在獨處時，本人的行爲也要慎重不苟，避免呈現違犯品德要求的行爲。這是由於，經過自省、慎獨可以使員工加強培育崇高品德人格的盲目性和緊迫感；可以使員工進步職業品德看法程度，加強職業品德感情；可以培育員工的職業品德意志，堅決職業品德信心；可以培育員工的自律認識，養成優越的職業品德習氣。因而，金融部分經過積極指導員工學會自省、慎獨，就可以促使每個員工常常反省本人的言行，考慮本人的得與掉、善與惡、對與錯，展開積極的思維奮鬥，盲目改正言行偏向，並不時爲本人提出更高的職業品德要求，逐漸完成從自覺到盲目、從表面到心裏、從被動到自動、從他律到自律的行爲改變，然後使本人的職業品德涵養進步到一個新的境界。三是積極指導全體員工展開安康有益的“唸書求知”運動。崇高人品的構成，離不開安康有益的唸書求知，只要精於唸書的人，才幹使本人的人品崇高，成爲以德治行的榜樣。讀好書，既是對人類常識養分的接收，又是對一種美德的塑造和對本人人格的完美。因而，金融業要仔細連繫本身的特點，實在抓緊抓好對全體員工進行“科學常識、科學思維、科學辦法、科學精力”和“毛澤東思維、鄧小平理論、‘三個代表’主要思維”的教育，以進步員工剖析問題、判別問題、處理問題的才能和政管理論程度，然後加強全員的戰役力。四是搞好模範教育。典範的力氣是無量的。典範代表着一種積極的、向上的、進步的力氣，可以發生宏大的影響力、傳染力和鼓勵效果。雷鋒、焦裕祿、孔繁森等一批英雄榜樣人物，教育和感化了全黨、全國人民；饒才富、劉彥彬等一批金融系統進步前輩人物，鼓舞和鼓勵了全國的金融員工。這裏需求指出的是，在典型的宣佈道育中，不只要注重典型身上理性層面的器械，更要注重其內涵的思維、精力的發掘，指導員工對照典範找差距，將典範身上的崇高質量化爲本人的思維和舉動，進步本人的品德境界。

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第四篇：關於金融行業進一步推進誠信建設的思考

關於金融行業進一步推進誠信建設的思考

摘要

誠信是市場經濟之基，是銀行經營之本，是社會資源合理配臵的基礎方式。在當前社會失信現象比較普遍的情況下，大力推進金融誠信建設，優化金融信用環境，對促進金融業穩健發展具有特別重要的意義。本文試以基層商業銀行面臨的誠信問題爲切入點,多視角深入剖析金融誠信面臨的現狀及成因,再造誠信良性循環體系的基本框架和途徑,促進經濟金融步入良性互動軌道。

1.金融業信用的含義和重要性

所謂金融信用,指的是金融市場參加者的信用。參加者信用是金融市場的基礎之一。因爲,金融市場上的交易大都不是“一手交錢,一手交貨”的實物買賣,而是要經過一段時間之後才完成的交易。這就需要有良好的信用基礎;否則,信用基礎不好,金融機構發展的規模越大,業務量越多,投資人投入的資金越多時,金融安全的問題也就越嚴重。借款人的信用不好,到期不還本付息,銀行就會產生呆帳,對存款人來說,銀行的信用也會發生困難。所以,金融市場的信用不佳,直接影響着金融機構的安全。在目前社會主義初級階段這一特定的社會歷史背景下,我們認爲,金融職業道德的基本範疇是:愛崗敬業,遵紀守法,誠實守信,業務優良,服務人民,奉獻社會。

企業誠信文化集中反映廣大員工的價值取向、理想信念和共同利益，具有對企業和員工共同的價值導向和行爲導向的功

能。通過協調使企業與員工的目標達成一致，實現集體與個人雙贏的戰略格局，產生極強的向心力和凝聚力。同時使廣大員工自覺樹立依法辦事、按章辦事、合規經營的意識，在觀念上確立內在的自我約束的行爲標準，實現由被動管理向自我管理的轉變與昇華，實現外部約束與自我約束的統一。

應該看到,金融誠信道德屬於社會道德範疇,它不是國家行政強制制定並強制執的。其主要依靠金融行業從業人員的信念、習慣及行業的文化傳統來自覺遵守,當然,也靠社會的輿論力量和職業教育來維持。因此,就一定意義來說,誠信道德的約束作用,比法律、紀律等手段更爲經常且強大有效。

2.金融業誠信建設的分析

2.1金融業誠信的現狀和問題

近年來，部分企業和個人甚至政府失信的現在愈演愈烈，手法多種多樣，主要表現爲：蓄意逃廢金融債務、拖欠不還、賴賬等。不良貸款率之所以這麼高，失信是其中的主要原因，而這一點在一些私營企業的貸款中表現的尤爲突出。如某縣某私營企業經營效益不錯，年實現稅利達數十萬元，但不願歸還其所欠的區區2014多元的銀行貸款利息。這些失信案例，無不說明當前的社會失信嚴重，給金融的安全運營帶來了嚴重的危害。

其次，金融市場欺詐問題比較突出。由於金融市場的透明度不高，信息不對稱，在貨幣信貸市場上，少數企業和個人編造虛假財務賬目、商品交易信息來騙取貸款、承兌，套現套匯，以欺詐的手段騙取銀行信用；在資本市場上，則存在上市公司包裝圈錢，披露虛假信息，與機構聯手惡意炒作，以及會計師

事務所出具虛假財務報告等違法違規行爲。

最後，金融業本身自律性也不強，金融機構自身的失信行爲也屢見不鮮。如搞不正當競爭，爲拉攏客戶擅自減免正常收費，降低門檻，或是巧立名目，違法高息和變相高息攬存，在正常貸款利息外收取“信息費”等等；其次金融營銷人員素質不均衡，存在片面追求業績而進行失實宣傳，引發客戶糾紛；另外一些金融機構仍然存在官商作風，對客戶服務不到位，一些服務承諾形同虛設。這些金融機構中存在的問題，不僅影響了金融業的形象和信譽，而且客觀上助長了客戶失信行爲的滋生蔓延。金融領域失信行爲的大量出現，也是金融機構不良資產居高不下的原因之一。

2.2金融業誠信存在問題的原因分析

2.2.1金融信用觀念淡薄,失信行爲缺乏有效懲戒

在我國過去很長一段時間的經濟發展道路上，大多數人不熟悉信用原則的作用和運行,金融信用觀念淡薄。而且守信成本高,失信成本低,缺乏對失信行爲的有效懲戒。我國金融政策沒有將前一次的信用和以後每次的利益通過因果關係聯繫起來,因此,在“信”與“利”的博弈中,失信的人不必支付高昂的代價。一部分人會因爲只看到失信可以給他們帶來短期“利潤”,而忽視信用的價值和長期利益。信用主體作爲“經濟人”、“理性人”,在利益最大化爲原則驅動下,根據“格雷欣法則”,甚至會出現類似“劣幣驅逐良幣”現象,守信主體退出市場或者放棄守信原則。

2.2.2客戶信息不完全,金融信用文化有待加強

在金融交易中,銀行等金融機構獲取客戶信息往往處於被動地位,貸款人爲獲得貸款有可能隱瞞真實、有效信息,甚至提供虛假信息。而目前由於我國尚未建立起健全的信用記錄和評估系統,缺乏社會化的信用信息管理平臺,以及金融行業的分業管理、分類經營等,使金融信用信息不完整、不對稱,信用的性質

發生一定程度的扭曲,甚至影響到金融信用的整體狀態和效率。

2.2.3缺少有效監督機制和維權手段

首先,缺乏健全的責任審批制度。審批人員在整個貸款發放過程中,誰都負責,誰都不負責,加之貸款的實際內容有一定的歷史延續,貸款一旦發生風險,較難分清責任。其次,缺乏一套量化的和可操作的風險監控標準,人爲的主觀干擾因素過多,往往造成在貸款決策中的隨意性。第三,金融機構在企業逃廢債務時缺少有效維權手段。有的在債權債務訴訟中“勝訴率高、執行率低”。有的因爲破產操作不規範導致金融機構風險加大,以破產爲名逃廢銀行債務的現象突出。

3.加強金融業誠信建設的對策

3.1加強公正的金融信用法制建設

建設金融誠信工程，離不開市場這隻“看不見的手”，同樣離不開法制這隻“看得見的手”。一是建立一部基本法，用法律的形式保證與信用信息有關的信息披露公開、透明，使銀行、企業、個人可以在法律規定的範圍內，合法地獲取大量金融信用信息，提高交易雙方的信息對稱度。二是制定金融行業的誠信法律規範，改變目前銀行信貸登記諮詢系統與各商業銀行貸款企業信用評定系統之間信息不能傳輸、各家商業銀行信用評定標準不一、各自的企業信用等級評定系統小能信息共享的現狀，以更有效地防範失信的借款人多頭開戶、重複抵押、套取信貸資金、逃廢金融債務等危害金融

安全行爲的發生。

3.2建立有效的信用體系管理制度

應用電腦信息系統加強商業銀行的信用風險管理，是西方

商業銀行廣泛應用的有效管理手段之一。我們可以從以下幾個方面逐步建立社會信息服務系統。

1.信用風險管理電腦系統。信用風險管理電腦系統匯合了會計、信貸、統計等多項信息，它可以存儲、傳遞銀行和客戶的相關資料，並且可以爲信貸管理、財務、風險管理、客戶分析、銀行高層管理和監管機構提供各種特定的報告。

2.數據信息集中管理系統。沒有數據的大集中，所有的數據都是分散的，不繫統，不統一的，形成不了有效的數據，特別是在業務全球化的今天，沒有數據信息集中管理系統，難以實現信用管理的信息化，因此，數據大集中已成爲國內外金融信息化發展的普遍趨勢。

3.建立社會信息服務系統。在全社會範圍內，通過對社會公用信息系統的彙集和分類，通過對企業，個人等所有信貸行爲和信貸信息彙總，實現銀行、證券、保險、就業、工商稅務、公檢法等機構對企業、個人的信息實現資源共享，爲信貸風險控制提供信息支持。

3.3打造良好的金融誠信文化環境

儒家在兩千年前就提出“人無信不立，業無信難興，政無信必頹”。今天我們已經進入“地球村”時代，人與人之間的友好交流，平等貿易，需要一個誠實、守信、文明的經濟和社會環境，要將宣傳和倡導誠信文化、誠信理念作爲一項長期的任務，通過政府、社會單位、團體以及個人，依託廣播、電視、報刊、互聯網等多種媒體，大力地宣傳誠信，樹立誠信的道德觀和價值觀，形成一個“有信者榮，失信者恥，無信者憂”的良好信用環境。

同時作爲金融業者，加強員工的職業道德教育和業務素質培訓。職業道德素質是商業銀行信貸業務人員的基本素質，是防範信貸風險的前提。商業銀行必須注重全體員工道德素質的提高，打造誠信爲本的企業文化，讓失信行爲無處藏身。

第五篇：金融行業

金融行業的發展

金融行業的分類

1、銀行業（包括商業銀行、中央銀行、政策性銀行、信用社、城市合作銀行等）

2、證券業

3、保險業

4、信託業

5、基金業

6、財務公司

7、投資銀行業 8、典當行業

9、期貨、現貨

2、金融業就業的主要有利因素：

3、 1.在各行業的薪酬橫向比較中，金融業的平均薪酬與福利最高。

4、2.在全民市場經濟的氛圍中，金融業的從業者可以感受到正在從事着一份“體面”的職業。 5、3.每日都工作在完全動態化的市場環境中。

6、 4.有才華的員工可以得到快速的晉升。

7、 5.優厚的待遇和休假福利。

8、6．低損耗率，行業平均志願週轉率爲16%

9、