社會剝削問題現狀分析

我認爲，在現代社會，由於我國經濟成分以公有制爲主體，多種所有制經濟共同發展，這其中就包含私有制成分，其固有的剝削性質難以避免，剝削的存在有利有弊，正確管控與應對剝削問題，對維護社會公平正義，促進社會穩定可持續發展具有重要意義。

一、資本論對“剝削”的陳述

剝削問題歷來是馬克思主義理論和社會主義理論研究中的重點問題，隨着市場經濟取向的社會主義改革的全面展開，更成爲一個無法迴避的焦點和難點問題。在《資本論》中，“剝削”被馬克思定義爲資本對僱傭工人的剩餘勞動或剩餘價值的無償佔有，並通過剩餘價值率詳細考察了勞動力受資本剝削的程度。他不僅考察了資本家對僱傭工人、資本對勞動力的剝削，還從社會形態的歷史演進中廣泛論述了奴隸社會、封建社會中的各種剝削形式，如奴隸主對奴隸的剝削，封建領主對農奴的剝削，商人資本和高利貸資本對獨立農民和手工業者的剝削等。馬克思的剝削理論主要包含了以下幾方面的內容：第一、剝削是對勞動者的“剩餘勞動”的佔有；第二、剝削是對勞動者的剩餘勞動的“無償”佔有；第三、剝削歸根到底是一種“對抗性”的生產關係；第四、剝削所反映的是“非生產勞動階級”與“生產勞動階級”之間的關係。

二、現代私企的剝削現狀

在私營企業中，僱傭勞動爲主體，勞動者通過出賣自己的勞動力，作用於企業主的生產資料，接受管理者的組織，監督，協調，所以，勞動力是商品這一判定沒有任何爭議。在當今新時代，明亮的辦公室代替了骯髒的生產車間，電腦也取代了紡紗機，勞動者有了自己的房子車子而不僅只是能填飽自己的肚子，然而，這一切表象終究改變不了本質：生產資料私有制條件下，勞動和資本的分離，勞動者可以自由變換工作，但是改變的只是依附的對象，少數人對多數人勞動的無償佔有，與之相伴隨的是人身依附關係依然沒有解除。

在剝削所構成的主體關係上，現代剝削方式主要發生在管理者對被管理者方面，往往是一個小的羣體對另一個大的羣體的剝削，或者說是上一個科層管理者對下一個科層管理者的剝削；而不是像馬克思所描述的那樣，單純是所有者對僱傭勞動者的剝削。這種局面決定了，不是非勞動者剝削勞動者，而是一種勞動者剝削另一種勞動者。即便是最爲典型的利用生產資料所有權從事剝削，也不是自動發生的。資本擁有者同樣面對激烈的市場競爭。他們的經營能力無疑是一種很重要的勞動能力，同樣存在大小強弱之分，同樣會經受優勝劣汰的考驗。剝削是管理勞動者對被管理勞動者從共同創剩餘價值中應得部分的剝奪。管理勞動者利用總攬全局的位置，總是先期獲得關於剩餘價值的信息，也總是以類似於“保全商業祕密”的藉口，在真實贏利數額和下屬員工之間製造一種信息屏蔽現象，以致他們能夠在不觸動被管理勞動者既得利益條件下，佔有大部乃至全部剩餘價值。

現代私企常見的剝削方式主要是延長勞動時間，榨取絕對剩餘價值或者縮短必要勞動時間，形成剩餘價值量差，榨取相對剩餘價值。

三、私企剝削的影響

現代剝削現象有積極作用，例如爲私營經濟的發展提供活力，促進社會主義市場經濟不斷繁榮等，但它也有很多消極影響。

1、剝削現象的存在導致勞動者的積極性降低

對於普通勞動者而言，是爲了他人勞動，其中差異最大的就是勞動的積極性。比如在被僱傭而勞動的過程中，僱主往往存在希望最大限度的強化勞動者的勞動強度、延長工作時間，通過這樣的方式使其勞動力最大化。與此同時，僱主在絕大多數情況下都會避免透支勞動力和被掠奪勞動力。因爲這樣一來，如果剝削越大，那麼就越會打擊勞動者的積極性。

2、剝削現象的存在阻礙勞動者自身全面發展

爲了追求利潤最大化，僱主通常情況下都會有意的“縮水”勞動者的工資，而這樣，對於勞動者而言爲了滿足生存所必須的條件，就無法投入更多的金錢用於培訓教育、再生產以及撫育下一代等。特別是對於那些迫於生計，而收入卻不高的勞動者而言，很多時候只能被動的，或者無奈的選擇那些相對機械性的、簡單的、重複性的工作，即意味着很難有時間再發展自我。

3、剝削現象的存在導致收入差距兩極分化

社會成員之間也會由於剝削的存在，而存在明顯的收入差距。特別是一些成功的私營企業其年收入更是相當可觀的。另外在資本不斷積累，再轉化過程中，剝削收入使其進一步變成投資，這就意味着剝削規模將進一步擴大。而這對於其它社會成員而言，這種收入差距會越來越大。如果不加予控制，而是任由這一種剝削制度的無限發展的話，那麼必然會進一步加大貧富差距。

4、剝削現象給社會主義思想道德建設帶來負面影響

人們的價值觀念由於剝削的存在而帶來一定的消極影響，剝削的資本爲他們的私慾、奢靡等不良傾向提供物質基礎。剝削者以榨取剩餘產品或剩餘價值爲目的，通常金錢至上，唯利是圖、甚至見利忘義，生活驕奢淫逸，精神空虛，道德墮落。

四、應對剝削的措施建議

1、政府對私企主動引導，增強法治，規範勞動市場。政府對私營企業侵權的積極干預很有必要和迫切。一方面，規範市場，促進法治，創造一個更加公平公正的競爭市場環境，掃清各種經濟發展的障礙，讓各種經濟成分的企業在同一個平臺自由競爭發展，尤其是要保證私營企業的合法利益，爲我國經濟發展增添活力。另外，強化工會力量，讓工會切實起到保障維護廣大勞動者利益的堅實後盾，而不是名存實亡，或者淪爲爲企業利益背書的工具。其次，建立合理的財富分配製度，在國民收入初次分配過程中，工資制度改革是分配製度改革的重中之重。工資收入向勞動者傾斜和工資制度改革要傾向於勞動者，比如，提升勞動報酬在初次分配中所佔的比重。解決行業工資收入差距和企業高管與普通職工收入差距過大問題，推進工資協商集體談判制度．發揮工會組織在工資協商、勞動者權益維護方面應有的作用．建立薪酬信息公開制度。

2、個人積極爭取本屬於自己的合法權益。勞動者要增強自我保護意識，敢於挺身維護自己的正當權益不受侵害。充分行使知情權、監督權、民主管理權，協助政府部門做好社會保障工作，有令不行，有禁不止，肆意侵害勞動者合法權益的用人單位，要及時向勞動保障部門投訴舉報，使損害勞動者權益的企業得到應有的懲處。

3、私企平衡好自身和員工利益關係。中共十八屆五中全會強調，實現“十三五”時期發展目標，破解發展難題，厚植髮展優勢，必須牢固樹立並切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。企業在自身發展過程中，吸收先進理念，提升員工工資，讓剩餘價值惠及更多人，這樣也會吸引更多更高級的人才，帶動企業的快速發展，實現良性循環。讓勞動者得到實實在在的利益，實現勞動者“勞動的復歸”，勞動者不是純粹隸屬於企業的創造價值的工具，而是一個個活生生的人。這需要企業管理者轉換管理思路，企業管理的人文關懷是不可忽視的。在公司社會責任運動推動發展過程中，從企業管理的角度如何更加重視人文關懷 ，切實做到“以人爲本 ”，把員工當成具體實在的人，尊重員工、理解員工、關愛員工，只有經營者把員工放在心裏 ，員工纔會把企業當做共同體，企業才能真正持續健康發展。

五、個人觀點總結

我們必須重視和正確引導剝削現象所帶來的消極影響，使其轉化爲促進社會主義社會進一步發展的新活力。寬容對待剝削現象有利的一部分，也要堅決取締非法剝削等危害生產力發展的問題，正確認識、看待私營企業主的勞動及收入，積極引導其發展方向，將其剝削程度控制在可控可容忍範圍之內，使每個人都能公平分享改革開放的紅利。