礦井職工思想動態調查情況總結

礦井職工思想動態調查情況總結

按照意識形態相關要求，根據×××安排部署，由×××牽頭，在全區範圍內開展了職工思想動態調查，通過問卷調查的形式對全科幹部職工思想動態進行了摸底調查，現將調查情況總結如下：

一、職工現狀

現有在冊幹部職工39人，其中班子成員5人，黨員18人，班隊長及以上管理人員12人。

二、職工思想傾向

本次調查共發放《職工思想動態調查問卷》18份，收回18份。根據調查問卷分析，全科職工思想動態總體積極向上，愛崗敬業，對現有工作總體上呈滿意態度，有少部分職工認爲工作中還存在一些矛盾。

人際關係方面：10%的職工認爲工作中工友之間相處不是太和諧，90%的職工認爲與領導之間、與同事之間相處還是融洽的。

崗位認識和努力方向：結果顯示，近50%的職工認爲工作壓力大，一半則認爲還可以承受，認爲工作壓力主要來源於勞動強度大，還有少數職工認爲來源於領導施加的壓力；在效益福利方面，一半的職工希望礦把職工福利提高一些，比如住房問題，讓他們有歸屬感，希望在工資方面能夠在提高一些；在努力方向，大部分職工都能認識到自己要勤奮上班，努力掙錢，用自己的雙手過上幸福的生活。

影響職工勞動積極性的因素：結果顯示：大部分職工認爲工資收入是影響工作積極性的主要因素；激勵政策也佔了一定的比例，工作氛圍、上下級之間的關係也有一定的影響。認爲自己的工作得到了領導認可的佔70%，一般的佔20%，10的%認爲領導特別不認可。所有職工都表示在安全生產中，都應該及時制止“三違”及一切不良行爲，努力營造安全生產環境。

三、職工反映的問題和意見訴求

結果顯示：職工總體對礦上滿意，但認爲當前存在相應的問題亟待解決和改進。

工資收入低；勞動強度大；工作環境差；民生福利低；節假日不放假；因爲材料不到位影響生產；安排工作有時不合理。

四、亟待解決的問題

希望提高職工福利，提高工資收入；加大礦井安全生產標準化建設；進一步改善工作環境和生活環境，加大環境治理。