巧管理 促進步 —淺談對教師“人本化”管理藝術
所謂的“人本化”教師管理,就是要用人本的管理模式去實踐人本的管理理念,最終達到人本的目標。教師人本管理的理念就是要用先進的文化去爲教育創新條件,爲教師搭建可持續發展的基礎,其管理過程中應遵循全程開放、全面發展、全員互動的原則。校長對教師的管理不能體現在約束性的制度上,要體現在服務上,最大限度的發揮教師工作的積極性及熱情。
一、創建良好的校園文化,爲教師提供愉悅舒心的工作氛圍
優秀的校園文化是孕育優質教學質量的前提,沒有好的校園文化,就好比河流裏沒有自在的魚兒,樹林裏沒有歡唱的小鳥,草原上沒有自在奔跑的牛羊。溫馨和諧的校園環境可以爲教師羣體帶來不斷的熱情與工作的動力,可以使教師在教學的過程中保持心情的愉悅,也會用更加積極的心態去面對自己的工作。因此現代教育的人本管理就是就是要建設校園文化,爲全體教職員工建設美好的校園文化,不斷增加教師隊伍的凝聚力。
偉大的教育家蘇霍姆林斯基說過:“好的學校牆壁也是會說話的。”學校是培養人才的地方,它不僅僅是一個操場,一排教師那麼簡單的概念,還是一個文化、一個環境的相關理念。學校管理層可以通過改善學校的容貌、改善教師的條件等行動,爲教師營造輕鬆愉快的辦公氛圍,並形成各自學校獨有的校園文化,在學校內正能量的傳播文明健康、充滿高尚情操的教學聖地。
二、校長要尊重信任、關心愛護教師羣體
教師這一職業工作非常艱辛,不僅需要深入挖掘教材,還要做好教學設計工作,在教學中充滿激情。教師羣體比較特殊,校長必須給予他們足夠的尊重,滿足人的心理需求,這樣才能提升管理水平。個別校長卻沒有意識到這一點,喜歡對教師擺架子,以彰顯自身威嚴與尊貴,經常給教師冷眼,與教師保持着非常遠的距離。每個人都存在自我管理、自我完善以及自我實現的心理機制,通常可以對自身思想行爲作出評價,讓自身行爲進行調節控制。其實每個教師都具備基本的職業道德,都表現出個人進步的精神需求,在學生學習與發展中保持着較高責任感。校長在管理中要尊重與信任教師,給予教師人格足夠的尊重,滿足他們合理要求,要相信教師具備自處的能力,增強他們的主人翁意識,可以全身心開展教學工作。
三、建立以人爲本的激勵制度
(一)學會欣賞教師,讚美教師
校長要給予每個教職工足夠的關注,在學校中每個教師在能力上不一樣,性格也有很大差異,不過都希望得到表揚與鼓勵。校長應該將教師身上閃光點挖掘出來,讓教師的優點都可以體現出來。校長要善於運用讚揚的話語,不應該吝嗇自身語言,懂得欣賞每個教師。如教師的普通話好,或者是字寫得好,或者是具備較強信息技術應用能力等,同時有的教師做事認真、吃苦耐勞,這些都需要校長有正確的認識,給予他們足夠的肯定。教師獲得了校長的肯定,纔會更加努力工作,校長的每句讚揚,都可以激發他們的工作熱情,將自身的能力與智慧在教育教學中充分體現出來。
(二)制定可行、長效的激勵措施
教師在工作中的付出都比較艱辛,他們均希望獲得回報,校長採取有效激勵措施,可以增強教師的自信心,讓他們充分認識到自身價值,增強其成就感。校長要注重對物質激勵措施的應用,將每個教職工的積極性調動起來,並意識到教師都具備較強的自尊心與爭勝心,校長要用好這點,組織先進教育工作者、優秀教師、優秀班主任和教學能手,讓教師可以將自我展現出來,增強自信心與成就感。學校要爲教師制定明確的工作目標,讓教師在事業上獲得成就感,在追求目標的過程中,滿足自我價值需求,讓教師保持高度的責任感。教師具備較高素質,文化水平也比較高,相比於物質需求,更需要得到尊重與關心,這點需要教師引起高度重視,將情感激勵的作用發揮出來,讓教師產生較強的工作熱情。同時要形成制度,明確上述措施,並體現出人性化體念,激勵每個教師將自身潛能充分發揮出來。
四、總結
總之,學校要想長遠的發展,就需要具備科學的管理方式。對教師的人本管理是學校管理環節中最核心的部分,校長充分的做好了人本管理環節,會讓教師產生髮自內心的自豪感與認同感,也會讓教師更加深刻的意識到自身工作的重要性,也能更加科學、有效的發揮出教師羣體的智慧與教學能力,能快樂的工作,快樂的向學生傳授知識,爲學校的長遠發展及學生的健康成長貢獻自己的力量。
【參考文獻】
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