白雲企業文化(精選多篇)

第一篇：關於白雲

一位師兄發表在廣州大學生論壇的一篇關於白雲的文章

如果你是在校的大學生，你一定要看看這張帖，你會感到你的幸福。如果你想參加大學聯考，把白雲學院作爲你的志願填報的話，你也一定要看看這張帖，因爲這會讓你感到失望與沮喪。

應付檢查的每一天

每天早上六點半準時被大喇叭裏激情洋溢的校歌吵醒，想玩電腦的趕快玩，一個小時後你就別想再用電了。想睡覺的趕緊蒙上被子睡覺，還有一個小時你就得準時上班裏“早讀”，遲半分鐘班主任都會找你算帳，如果遲到幾次以上的話你隨時都會被記過處分的。今天宿舍輪到誰值日，馬上把蚊帳收上去，牀上不允許掛蚊帳，全部人的被子都要放在同一個方向，還有，別忘了把桌上的東西收拾乾淨了，桌上是不允許放任何東西的，掃地掃地，再弄點水拖拖。大家都起牀了收拾東西去班裏早讀吧，快啊，已經7：38分鐘了，7：40班主任就在門口準時恭候了大家了。大家跑上教學樓，遇到老師檢查胸卡，邊跑邊從褲袋裏把胸卡掏出來，這時你可千萬要記住把它夾在你的領子上或掛在脖子上。我就有個哥們上教學樓的時候，手裏拿着胸卡被檢查的老師抓到，沒收了胸卡，隔天大字報出“xxx班xx同學因不正規佩帶胸卡，經調查研究決定給予警告處分一次”隨後這個哥們無論在學校表現多麼優秀，任何評優、入黨、優秀團員評選、獎學金都與他擦肩而過，那時，學生會的老師會告訴他“你被記處分了，不好意思不能讓你加入”。早讀鈴聲響起，此時團支書開始拿起筆和本登記每個剛纔在早讀鈴聲敲響時和敲響後進入教室的同學的名字，準備隨時提交給班主任查閱。在班裏，班主任對同學是很“關心”的。我的另一個哥們由於生病拉肚子去不了早讀，回頭跟她說明遲到的情況後，班主任滿臉“慈祥”的說，天氣變化大，注意點身體，別吃生辣的東西，以後如果真的來不了上課，就打電話跟我說一聲，但是早讀還是要去上，早讀後你來不來都沒事”。那哥們後來說“老師，我如果能去上早讀，就不用向你請假不去上課了吧”。可笑吧？原來班主任的獎金和我們的早讀出勤率是成正比關係的，與我們的宿舍達標率也是成正比的。在宿舍我們的生活也不太好過，詳細分解如下：第一，學院裏的宿舍全部由一個宿舍管理科負責管理，簡稱“宿管科”，“宿管科”裏的老師擁有我們每一個宿舍的鑰匙，可以隨便進出“檢查”。“宿管科”負責聯合系裏與院裏的學生會“紀檢部”每週不定時進行宿舍大檢查，評估“達標宿舍”。“達標宿舍”依據一份近乎苛刻的評分標準來對宿舍進行評分，如“蚊帳沒掛好扣1分，被子疊放不整齊扣2分，沒有拖地扣2分，電腦桌上放着雜物扣2分（注：這裏的雜物指任何東西），凳子擺放不整齊扣3分，等等……好了，每間宿舍滿分一百分，在這樣的嚴格評分下，如果你宿舍低於90分，你就不達標了，而根據系裏的決定，宿舍如果有五次不達標，整個宿舍裏的同學都要受到系裏的記過處分，而當天不值日的同學如果使到宿舍不達標的話更會被扣掉學期末成績裏的綜合測評分數。

《無間道》三部曲

除了負責紀檢工作的同學會與“宿管科”的人員一起檢查宿舍“整”同學以外。班長和其他班幹部更是系主任和班主任派來的“臥底”他們每天會嚴密監視每一位同學的一舉一動，哪位同學上課遲到、曠課、早退，都會被他們詳細備案，然後定期向領導們報告揭底。而正是因爲這樣，上課看漫畫、對專業一竅不通、熱忱爲老師搬教具的他們無論在期中期末或其他過級的考試中成績都會在班裏名列前茅，這更激勵了他們利用手中的這點“權利”公報私仇。他們是班裏的特務，老師的狗，同學中隱藏着的臥底，沒有誰知道他們什麼時候什麼地方什麼環境下會以什麼樣的身份出現在什麼樣的人的身邊說什麼樣的話。前面說到的那位拉肚子的同學，五一放假前一天，訂了出遊的火車票，上完早讀課後提前離開學校。在此之前，班裏很少人知道這事，但是，在這位同學腳跟剛上踏上前往火車上的公共汽車時，班主任突然打電話通知他，七天黃金週回來後他會受到系裏嚴重的處分。是誰這麼及時的出賣了他？爲什麼要出賣他？是特務、臥底、還是那些狗？直到現在我們無所得知。於是，《無間道》裏的所有橋段，在這間學校裏，天天上演，只是結局不止兩個……

光明的來臨會很久

遇上沒課的日子？很幸福是吧，你也許在想，可以回宿舍上網打遊戲，或者搞搞設計，又或者洗洗衣服之類的。告訴你，沒門，白天宿舍根本沒有電給你用。自從早上六點半起牀到到七點半這一個小時的供電外，你要一直等到下午的五點半後才能享受到僅僅兩個小時的寶貴用電時間，然後又得棲身於黑暗之中直

到晚上九點後，學院又會吝嗇的給你兩個小時用電時間，到十一點又要停電。這樣算起來，除去早上六點半睡覺、搞宿舍、下午吃飯、洗澡、錯過的用電時間，我們每天只能用電兩個半小時左右。這樣已經很幸福了，如果遇到下暴雨又打雷的話，很高興的告訴你，整天你都用不到半小時的電。因爲學校的電線是很嬌嫩的，受不了風吹雨打，隨時遭受天打雷劈。痛苦的只有我們學生。整天沒電，如果再加上沒課的時候，日子更“好”過了，我們早上還要去班裏應付一下早讀檢查後，逛街的逛街了，陪女朋友的陪女朋友了，剩下我們回到宿舍裏還能幹什麼，除了睡覺還是睡覺，也許你會說，看書啊，學習啊。去你的，這麼熱的天，連風扇也停了，早上又不知道被誰記了名字，飯堂的菜貴了不說，擠一趟下來，起碼你的衣服會被沾到不止一坨的白飯和菜湯。望着桌上擺着的奔騰四，卻無電可用，整個星期的課程上了可以說跟逃課沒什麼區別，在這種環境下，你會想什麼，你的性格，你的鬥志呢？睡覺吧！多幸福啊，你可以從早上一直睡到晚上，睡吧睡吧。不睡覺的同學坐在宿舍裏從早上一直等到下午五點半，才又盼來光明的來臨，啊，這該是怎樣的一種毅力啊！

每天上下九

住在低層宿舍的同學算是幸福了，九樓的師弟們呢？呵呵……睡醒了？想喝水，好啊，從宿舍九樓自己拿着學校恩賜給你的水壺到樓下打熱水去吧，什麼？宿舍裏有熱水，你肯定又在異想天開了吧？開學的時候學校送你每個宿舍一臺冷熱雙用飲水機，多好是嗎？聽我說，這飲水機的背後你是看不到半根電線的，於是，這飲水機只能供應冷水，可以用熱得快嗎？可以，當然可以，只是被發現後，整個宿舍會死得很慘，你甚至會被開除。哎，算了吧，還是乖乖的跑到樓下打熱水吧。喝水如此，洗澡更不用說有太陽能熱水器的水從你洗澡房的水龍頭流出來啦。還是要提着一個桶，跑一趟上下九。領導們謂爲“鍛鍊”。你可別指望學院新建的宿舍設施會有改善，告訴你，這裏烏鴉一般黑，一棟棟的宿舍樓，無論新老，全部都是一個版本克隆出來的，宿舍面積不縮小你就已經是萬幸了！

在別人看來，我們是典型的大學生，而且還是高等職業技術院校的學生，多令人羨慕啊。是啊，我們不只這樣，我們還爲我們的感到驕傲，這樣的地獄式生活，造就了我們一副鋼鐵般厚的臉皮，一張無堅不摧的鐵口，一副不怕冰不怕開水的好皮膚，一雙具有紅外夜視的金睛火眼，還有一顆永遠叛逆，嚮往自由的心！離畢業不久啦，檢查依舊還是要檢查，應付應付就過去了。《無間道》也還是要繼續演，只是最後開槍的那個人不知道會是誰而已。熱水還得繼續提，冷水還得繼續洗，沒課的日子裏，勸你還是睡覺吧，光明總有一天會來臨！

第二篇：廣州白雲工商技師學院文化 重在建設

廣州白雲工商技師學院文化 重在建設 學校文化是一種獨特社會文化形態，它以學校爲載體，以學校的教師和學生爲主體，它既是一個歷史的篩選、積澱過程，也是一個承前啓後、除舊佈新的過程，起着導向功能、激勵功能、規範功能、薰陶功能和識別功能。 基於廣州白雲工商技師學院二十年辦學實踐的經驗，我們理解的學校文化，即在學校的組織和空間裏，學校精神文化、制度文化、物質文化和行爲文化相互作用而形成特有形態。鑑於學校精神文化對學校價值取向有引導功能，對學校文化主體有薰陶功能，更鑑於職業學校的培養目標是爲企業培養各類高技能人才的，“廣州白雲”勢必要建設服務於企業文化的學校精神文化。具體來說就是引進企業文化，使之與學校精神文化相互滲透，例如專業（項目）設計和實習場室滲透企業文化，強化專業技術與企業文化關係。

廣州白雲工商技師學院主要從以下幾個方面開展學校精神文化建設： 第一，成立專業指導與合作委員會，邀請企業的技術權威參與學校的專業建設。“廣州白雲”建立專業指導與合作委員會多年，全校專業指導與合作委員會隊伍達到130人之多，其成員主要是企業的技術權威，他們指導學校的專業調研，參與學校的教學計劃、教學大綱論證，使學校專業設置與企業用人需求緊密接軌。

第二，通過校企合作引進企業的先進設備。”廣州白雲”現有實訓設備8000多萬元，其中通過校企合作企業免費贈送的設備達到2014多萬元。引進這些設備的同時，也引進了企業的現代科技文化，使學生在實習操作時，體會現代企業文化。

第三，在校內創辦企業培訓中心。“廣州白雲”通過企校合作，吸引企業在學校創辦的培訓中心有40餘家，第四，加強職業人員與學生的互動交流。

一方面，“廣州白雲”每年都會多次請企業技術專家來校作科技講座，這些活動將企業文化帶進學校，傳遞給學生，從而影響和規範學生的行爲。另一方面，“廣州白雲”是勞動和社會保障部授予全國職業指導教學訓練實驗基地，

（二）執行力強的制度是學校文化建設的關鍵

制度的建設有一個強制執行、認同執行和自覺遵守的過程，完善的制度能夠保證學校正常運行，而執行力強的制度能夠形成一種秩序文化氛圍，規範師生員工的行爲，以形成良好的校風。

（三）創建良好的校園環境是學校的物質文化建設

校園環境是學校文化的組成部分，建設好校園環境，才能充分發揮校園環境的育人作用，因此把校園建設當成文化環境來建設，建設莊重典雅、設施完善、佈局合理的校園環境，努力做到自然美和藝術美有機結合是“廣州白雲”一直以來校園環境建設的思路。我們主要從以下幾個方面着手：

第一， 樹立品牌意識，規範形象標識。

學校的視覺標識設計帶有豐富的含義，其圖案是三個三角形組成的圖案，這一圖案酷似一隻向四面八方展翅飛翔的雄鷹，背景是象徵着深沉、遼闊、可以包容一切的藍天白雲。學校的校徽、校標、校歌、校名、校門、公共設施、校園服飾都帶有這一視覺標識。事實證明，規範和使用視覺標識，對於產生“廣州白雲”品牌效應有極大的作用，

第二，賦予校內環境以更多的文化內涵，讓學校樹木花草和建築具有更多更深的文化品味，校園裏隨處可見帶有職業教育特色的標語。

第三，加強文化設施建設、完善與管理，爲高品位的學校文化提供載體。學校的文化設施包括圖書館和各類各種宣傳媒體。

加強圖書館文化建設，不斷提高文獻資料質量，完善設施，進一步擴展文

化功能、提高服務水平，有利於營造求知氛圍。目前”廣州白雲”擁有一棟獨立的圖書館，藏書達82萬冊，電子圖書22萬冊。

（四）豐富多彩的學校文體科技活動是學校行爲文化建設的表現形式 第一，組織專業性、思想性和教育性強的系列化講座。

第二，策劃覆蓋面廣、參與性強的文體活動。“廣州白雲”的文體活動不僅活動場次頻繁，而且活動規模從學校到班級，已經形成了立體化的結構。例如春季籃球聯賽、夏季游泳比賽、秋季廣播體操比賽、冬季足球聯賽；“五四”社團彙報演出、“十一”迎新生慶國慶文藝晚會、元旦校園十大歌手比賽；三月份的“三風”建設文明禮貌月活動；每個月的文明班級和文明宿舍創建活動等等。

第三，引導學生開展社團活動和社會實踐活動。

第四，將大型綜合活動固化爲校園節日。這兩個校園節日各有特色，參與者多、內容豐富、時間跨度長，形成了非常大的影響力。

總之，學校文化建設是一項系統的、長期的工程，廣州白雲工商技師學院良好的校風也非一朝一夕完成的，必須通過長期的歷史沉澱、凝聚、發展而形成，需要全體師生員工持久爲之辛勤耕耘、不懈奮鬥。

第三篇：黃金企業專題片——白雲深處有黃金(解說詞)[1]

電視專題片解說詞

白雲深處有黃金

——紀念白雲金礦建礦25週年

巍巍白雲山，峯巒疊嶂，直插雲天；

悠悠萬兩河，奔騰不息，流長源遠。

這一方山水，鍾靈毓秀，蔚爲壯觀，不僅孕育了勤勞智慧的白雲兒女，也蘊藏着彌足珍貴的黃金資源。

這裏黃金開採的歷史可以追溯到遼朝年間，當時民間就開始採巖金於白雲山下，淘沙金於萬兩河畔。因金礦“耗省利厚”，可“廣興利源”，故元明清歷朝不曾間斷，採礦遺址至今依稀可見。

歲月如歌，似水流年。

新中國成立後，滿目瘡痍的舊山河煥發了新的容顏。特別是改革開放的春風，吹開了冰封已久的萬兩河，喚醒了沉睡多年的白雲山。

1982年，遼寧省冶金地質勘探公司107隊經過地質勘探，提交了白雲地區地質評價報告，探明黃金金屬量4500公斤， 礦石量59.3萬噸。1983年10月25日，白雲金礦正式組建，投資169萬元，日採選冶綜合處理能力50噸的白雲金礦於 1

1984年底建成投產，成爲鳳城地區第一家黃金礦山企業，譜寫了鳳城黃金工業的歷史新篇。

生產發展

建礦25年來，在鳳城市黃金集團公司的直接領導下，白雲金礦歷屆領導班子帶領全礦員工艱苦創業，攻堅克難，歷經五次更新改造，使企業規模不斷擴大，日採、選、冶綜合生產能力由建礦初期的50噸發展爲現在的400噸，固定資產6000多萬元，現有職工700人，年產黃金12014兩，爲拉動地方經濟發展做出了突出貢獻。

面對國際金價不斷攀升這一難得的發展機遇，白雲金礦的決策者們審時度勢，多謀善斷，決定將產能擴大至700噸，以充分回收和利用低品位黃金資源，從而實現資源節約和可持續發展。

管理規範

白雲金礦經營層不斷解放思想，轉變觀念，堅持管理創新，高效配置企業資源，開源節流，降耗挖潛，在全礦推行全面預算管理，落實各項經濟責任制，實施有效監控與考覈，堅持每月進行審計和結算，經濟運行質量不斷提高，經營行爲日益規範，加強市場信息網絡建設，規避和化解經營風險，生產成本大幅下降，企業效益和職工收入增長明顯。

爲進一步優化經營管理，2014年，與中國地質大學聯合就資源和管理等方面問題進行深入細緻的分析研究，總結出了礦山經濟評價體系、經濟綜合評價方法和經濟管理設計軟件，對指導企業未來發展意義深遠。

科技進步

實施科技興金戰略，目光瞄準科技前沿，與科研院所合作，共同進行科研攻關，加速科技成果轉化，促進黃金生產又好又快發展。

2014年，採用中國冶勘局地球物理勘查院化探中心先進的構造疊加暈找礦技術，確定找礦靶區進行勘探。經過2014年至2014年兩年的鑽探驗證，新增地質儲量140多萬噸，金屬量4000多公斤，找礦成果十分可觀。

爲解決尾礦多站輸送、生產成本偏高問題，引進瀋陽大學研製的高效水隔離泵，變原來的四站輸送爲一站輸送，每(轉載需註明來源：)年爲企業節省資金30多萬元。

2014年4月，引進長春黃金研究院高壓無氰電解設備，用於黃金生產中處理載金炭，自動化程度高，操作簡單，運行穩定可靠安全，節省成本60％以上，能耗低，效率高，易維護，無污染。

環境改善

白雲金礦位於鳳城市青城子鎮白雲山村，地處偏僻，山

高路遠。

前些年，這裏曾經污水橫流，粉塵瀰漫，企業每年都要因環境污染爲附近村民賠償損失10多萬元。

亡羊補牢，猶未爲晚。白雲金礦領導班子堅持以人爲本，科學發展，既要金山銀山，也要綠水青山，節能減排，正本清源。

2014年，投資20多萬元引進東北大學強氧化技術，對尾礦污水進行處理，使廢水遊離氰根達標排放得以實現。

2014年，爭取國家環境治理專項資金250萬元，企業自籌資金350萬元，對礦區尾礦壩、氰渣池和廢石堆等進行全面治理，使礦區環境有了明顯的改善。

爲解決行路難問題，他們還架橋築壩，劈嶺開山，鋪設油路3.5公里，使白雲的大道越走越寬。

如今，礦區面貌一新，秩序井然，山清水秀，雲白天藍，花香草綠，猶如世外桃源。

建設生態文明，實現良性循環。白雲金礦的領導立足當前，着眼長遠，他們計劃利用當地豐富的風力資源，建一座風力發電站。如果這個項目付諸實施，每年可望爲企業創造效益四、五百萬元。

開拓資源

白雲金礦是遼東地區金銀的主要含礦層位，區域大地構

造位置爲華北斷塊北緣，遼東裂谷中段，礦石類型爲硅鉀蝕變和石英脈，屬於低品位、易選冶資源。

建礦以來，白雲金礦堅持貧富兼採，邊採邊探，先後投入坑探工程57578米，鑽探工程20146米，新增地質儲量礦石量3484600噸，金金屬量17498公斤，爲實現可持續發展創造了條件。截至2014年底，保有地質儲量礦石量1938274噸，金屬量6872公斤，大大延長了服務年限。

探礦增儲成績斐然，資源整合成效初現。採取有力措施，認真貫徹遼寧省礦產資源開發整合方案，私採亂挖現象得到有效控制，礦山資源秩序明顯好轉。

企業文化

白雲金礦在多年的黃金生產中，逐步形成了自己的企業文化與經營理念——

“開拓、創新、奉獻、奮進”的企業精神，與黃金一同採選、提煉。

“以人爲本、服務社會”，是白雲金礦每一位管理者的自覺實踐。

“勤儉敬業、誠信文明”，已經成爲白雲金礦幹部職工的道德規範。

“黃金有價、生命無價”，這是白雲金礦的安全理念。 “藍天因白雲而精彩，白雲因我們而輝煌”，這是全體

白雲人的共同心願。

建設學習型企業，培養知識型員工，把高素質的人才隊伍作爲企業發展的第一資源。

堅持全面創新、全員創新，爲企業發展進步提供永不枯竭的動力源泉。

尊重職工的勞動與創造，保障他們應有的待遇和尊嚴，提升企業的凝聚力，增強員工的歸屬感。

總結先進經驗，樹立學習樣板，搞好典型示範。 建設廉政文化，堅持依法經營，做到崇清尚廉。

文化生活豐富多彩，職工羣衆喜聞樂見，營造健康向上的文化氛圍，構築文明和諧的精神家園。

春風化雨潤物無聲，潛移默化水滴石穿。精心打造軟實力，文化興企生機無限。

企業黨建

多年來，白雲金礦黨總支十分重視企業黨的建設，抓基層黨建，促黃金生產，不斷開創黨建工作新局面。

加強思想建設，堅定理想信念，宗旨意識明顯增強，奉獻精神代代相傳。

加強組織建設，機制逐步健全，總支下設五個支部，個個都是戰鬥堡壘；現有 63 名黨員，人人爭當先鋒模範。中層幹部公開競聘，礦級班子民主推薦——平者讓，庸者下，

能者幹。

加強作風建設，爲民務實清廉。教育、制度、監督並重，源頭治理，防患未然。

加強制度建設，規矩乃成方圓。堅持民主集中，實施科學決斷。

發揮工會職能作用，黨和職工心心相連。圍繞中心工作，開展創優爭先，參與民主管理，依法進行維權，協調勞動關係，真情排憂解難。

一分耕耘一分收穫，幾多榮譽幾多血汗。一面面錦旗，一塊塊牌匾，記載着白雲金礦的發展歷程和驕人業績，凝結了白雲兒女的勤勞智慧與苦辣酸甜。

回首過去，歲月崢嶸，萬水千山；

展望未來，前程似錦，任重道遠。

在黨的十七大精神指引下，白雲金礦幹部職工深入貫徹落實科學發展觀，開拓創新，真抓實幹，同舟共濟，破浪揚帆，以嶄新的姿態，迎接更加輝煌的明天！

2014年4月

第四篇：企業文化,文化企業

企業文化，文化企業

文化，一個廣泛的概念。文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物，同時又是一種歷史現象，是社會歷史的積澱物。而文化的定義又有上百種，包括：社會、歷史、人文、傳統、生活、藝術等等，是人類之間進行交流的普通認可的一種能夠傳承的意識形態。

何爲企業文化？企業文化是指企業在長期生產經營過程中形成的獨特的企業價值觀、企業精神，以及以此爲核心而生成的行爲規範、道德標準、生活信念、企業風俗、習慣的總稱。它是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把衆多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行爲統一起來，是企業長期文化建設的反映。企業文化在現代企業經營中的巨大作用日漸凸現出來，成爲企業經營最深厚的基礎和最根本的要素。有無深厚的文化底蘊，是否擁有博採衆長又獨具特色、富有個性化魅力的企業文化，直接決定着企業的市場競爭能力，決定着企業的興衰與成敗。日益進步的社會需要跟上時代潮流的新時代文化含義，當然企業也不甘落後，一大批企業文化展露出來。出現了更多新穎的文化形式。企業文化的種類有四大類，由表及裏順次爲物質文化、行爲文化、制度文化、精神文化，各層面之間有着密切的內在聯繫。以個別事例舉例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企業文化以使員工在企業中工作時感受到家庭氛圍爲目的的企業文化，與一般企業不同，阿里巴巴的企業文化注重自由，隨性。再有，海爾“品質”文化：由海爾老總親自創造的企業文化，以產品質量的保證作爲穩固的企業文化，曾

一度獲得廣大百姓的一致好評。還有品牌企業文化，如沃爾沃汽車品牌，大多數人一想到沃爾沃就會立馬想到其安全可靠的特點，這就是企業文化的一大作用。物質文化是行爲文化、制度文化、精神文化以物質形態表現出的表層文化，它包括企業進行生產經營的物質基礎等企業“硬”文化；行爲文化是制度文化、精神文化的動態體現，也是團隊精神和價值觀的折射，體現在企業員工行爲的價值取向、行動目標等方面；制度文化是塑造精神文化的機制與載體；精神文化是更深層次的文化現象，是企業文化的核心內容，包含生產經營理念、管理作風、企業價值觀、企業道德等構成企業的“軟文化”。

何爲建築工程管理？工程管理專業培養具備管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，學生在校學習期間，要接受工程師和經濟師的基本素質訓練，打好工程技術、管理、經濟、法律、外語及計算機應用方面的堅實基礎。管理學院在對工程管理專業人才培養過程中，積極提供相應條件，使學生根據自身能力，能夠攻讀相關學科專業的雙學位和雙專業。專業方向的主要課程包括：建設法規、建築技術經濟學、工程估價、財務管理、統計學、運籌學、經濟學、會計學、工程建設合同管理、建築結構經濟學概論、工程項目管理，工程項目成本規劃與控制、建設項目風險管理、工程建設信息管理、工程建設項目投資與融資等。

專業和文化的交融，如何進行？作爲浙江學院經濟管理系建築工程管理專業的一名大二學生，我對自己的專業也有所瞭解，在校的這段學習時間我們的學習重點在建築工程試圖，力學研究以及建築法規

等等方面進行初步的學習，而在大三初期我們的學習重點會從學習方面轉向實際實踐的方面發展。而我們的畢業生大多以公司項目經理爲奮鬥目標進行努力，一般實際工作5年左右即有升職機會。 個人認爲建築工程管理專業需要大力發揚“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企業內部的工作，員工，文化內涵。而“理”則爲理解深層次的企業思想和發展道路。一般以精神文化爲主，旨在帶動企業的成員共同努力。用價值觀引導員工，自覺把實現企業價值和實現自我價值聯繫在一起，使員工和企業間產生價值觀的認同和感情共鳴，使員工行爲的自我功效得以更大程度的提高，這可稱之爲“沒有管理的管理”，這種管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激發與獎勵，激勵是一種精神力量或狀態。它可以調動與激發員工的主動性，最大限度地發揮員工的積極性和創新精神。物質激勵到一定程度，就會出現邊際遞減現象，來自企業文化提供的精神激勵，卻是持久的、強大的。

企業文化，文化企業。擁有自身“企業文化”的企業在發展方向，發展前途，發展情況等方面會取得很大的進步。擁有屬於自己的企業文化會使得企業脫胎換骨，更上一層樓。

第五篇：企業文化

玻璃文化內容：

1、世界到處都是說到做不到的窮人，我要成爲富人！

你希望你自己是什麼樣的人，你就會是什麼樣的人！

世界上沒有懶惰的人，只有沒有目標的人！只有不負責任的人！

2、如果你要改變你的生活，你必須開始改變你的思想！

當你瞭解並滿足別人想要的，你一定會得到你想要的一切！

要成爲你自己存在的主宰，而不是被問題或事件折磨成無助的奴隸！

3、大膽探索，反覆實驗。

任何人都得承認實驗是科學之父。

一切推理都必須從觀察與實驗中得來。

4、細心觀察，認真分析，科學總結。

像牛頓那樣執着，像法拉第那樣勤奮。

有志者自有千方百計，無志者只感千辛萬苦。

5、求上則中；求中則下；求下則無。

彼人也，吾人也，彼人能爲之，吾乎不能？

戰勝自己，一切就皆有可能。

6、“經驗等於負債，學習等於成功！”

我相信：我同別人一樣精明，我同樣可以學會排除干擾！

7、我對自己負百分之百的責任。他人是一面鏡子。

我是一切問題的根本，根本的問題是態度，

態度的關鍵是自信，自信來自努力和經驗。

8、戰略選擇決定成功，行動細節決定不敗。

人生最艱難的時候就是離勝利最近的時候。

學習改變命運，行動改變現在，思想決定未來。

9、紀律+速度+細節+檢查=執行力；

執行力是企業和經理人的核心競爭力，

是一線經理的執行力決定了企業的成敗。

10、我們的工作作風是：

認真！快！堅守承諾！團結助人！

優秀是自我要求出來的，卓越是檢查出來的。

11、我們相信：幹好本職工作是忠誠；

發現問題就是能力，迴避問題是失職；敢抓敢管是盡職。

成功並不取決於你目前所處的位置，而取決於你所朝的方向。

12、公司的組織原則：

下級服從上級，個人服從企業，分部服從團隊，

公司的決定在未改變前必須無條件執行。

13、你在爲誰工作？你是爲了向別人證明自己的價值而努力拼搏，

而一旦你真的取得了成績，纔會明白：

其實，人無須向別人證明什麼，只要去超越自己就可以。

14、簡單的事重複做就是成功！

成功就是準確的行動和行動的速度！

持續的行動比行動更重要！

15、生命會把我們所要求的給予我們，如果你的要求很模糊，

你所得到的也一定會很模糊；如果你只要求一點點，你就會得到 一點點，但不要驚訝你只得到了一點點，畢竟，那就是你所要求的！

16、我知道：成就＝潛能－干擾

像經營企業一樣經營自己的崗位

誠心對他人，信心對自己，耐心對事情。

17、工作的質量決定你生活的質量！

你頭腦中製造圖像的品質決定了你生活的品質，

浪費時間等待一切完美配合的人，什麼事情都不會完成！

18、生容易，活容易，而生活並不易，

但有愛心、懂得如何付出就會很容易。

你知道嗎？你頭腦中的條規越多，你活的越痛苦！

19、贏家成功學：

智礙的表情，熱情的個性，捨得的心胸，被領導的態度，

抗壓的能力，實踐的智能，健康的身體，快樂的人生。

20、勇敢嘗試，勝於原地踏步

設計一個自己能達到的目標，告訴自己：我能行

每一次進步，都會成爲我們繼續奮戰的每一份自信

21、人生最大的失敗是錯過後不再去追求

最大的成功是成功後再去追求更精彩的輝煌

每一天都是一個新的開始。勇於開始，才能找到新的成功。

22、人生的價值在於習慣於不習慣。人生就是修相信的過程。

都說知難行易，其實，成功之道是知道難，行動容易。

善於積累的人更易獲得成功，人生是靠沉澱贏的。

23、沒有完美的過程就不會有完美的結果。

一個人的根本素質就是讓別人放心。

做人是根本，創新是關鍵，一切爲了客戶。

24、萬法皆空，唯因果不空

很多事情不是因爲完不成而放棄了，而是不相信所以完不成

若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。

25、書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。

困而不學爲愚，學而不用爲蠢，用而不持爲癡

不是學習沒有用，而是你沒用，所以你沒用！

26、一個人下定義的能力決定了你的智慧等級。

個人價值必須通過組織才能體現。

人只有將自身設定在團隊中，生命纔會更加有意義。

27、推動你的事業，不要讓你的事業推動你。

一個人幾乎可在任何懷有無限熱忱的事情上成功。

懶惰像生鏽一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

28、改變你的觀念和態度，你就能得到你想擁有的一切。

努力了，未必能得到；不努力，一定得不到。

生命裏最重要的事情是要有個遠大的目標，並借才能與堅毅來達成它。

29、生命不在於活的長與短，而在於頓悟的早與晚。

抉擇比努力更重要，命運不是等待，而是把握。

爲了成功，你對成功的慾望必須超過你對失敗的恐懼。

二樓內：

1、卓越源於要求：

造成團隊不力的主要原因是對自己沒有標準和要求，

由於沒有標準和要求才沒有這種習慣與氛圍。

2、本公司的第一道門票叫品德和經驗；

本公司的第二道門票叫積極心態；本公司的第三道門票叫共同價值觀； 本公司的暫住證叫團隊合作；本公司的綠卡叫共同願景。

3、學會笑，你就不會貧窮；

你的臉是爲了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物

——微笑，一定要成爲你工作最大的資產。

4、態度（態度亦人品）是發揮能力的保證！

信心永遠是成功的第一把鑰匙！

要得到信心的唯一辦法，是透過語言不斷重複！

5、溝通的精髓：從情通達理開始，學會發問和聆聽，

切記，不是講你想講的，而講對方想聽的。

人們不是聽你想講的，而是聽對自己有幫助的。

6、從我做起，從小事做起，從現在做起，從檢查做起，

說了不等於做了，做了不等於做到了，做到了不等於做到位了。 行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。

7、有困難是用心不夠！有問題是能力不足！

有衝突是溝通不好！有埋怨是觀念不對！

有計劃不忙，有原則不亂，有能力不煩，有檢查不敗。

8、銷售是信心的傳遞和情緒的轉移；

先賣信譽，後賣產品，誠信是我們立足市場的根本。

最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停爲我們工作。

9、人生三大責任：

（1）對家庭負責：上孝敬父母老人，關愛尊重配偶。

（2）對團隊負責：工作盡心盡責，服從配合誠信。

（3）對社會負責：愛國、愛民，遵紀守法。

10、征服畏懼，建立自信的最快最確實的方法，

就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

所以，成功就是習慣於不習慣，做我們不願的。

11、在成績榮譽面前，自豪不自傲。

在困難挫折面前，自強不自餒。

在同事朋友面前，自重不自大。

12、失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；

成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，

只剩下一條路，那就是成功的路。

13、愚者等待機會，明者抓住機會，智者創造機會。

任何業績的質變都來自於量變的積累。

每個人做一點點，整體就會釋放出巨大的威力！

14、溝通是協作的橋樑， 溝通重在換位思考，

沒有有效的溝通就無法實現既定目標。

人生就是一張談判桌，通過談判贏得人生---心想事成

15、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，

而消極的人則對每個機會都只看到憂患。

16、爲明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，

所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，

這就是你能自如應對未來的唯一方法。

17、耐心對待每一個問題，誠心對待每一項制度；

恆心對待每一天工作，愛心對待每一位同仁；

相由心生，改變內在，才能改變面容。一切從心開始。

18、服從命令，堅決執行，一切行動聽指揮；

企業是靠結果生存，而不是靠理由。只有結果可以換取價值。

成功者尋找方法，失敗者尋找理由！要結果，不要理由！

19、生命，需要我們去努力。機會，需要我們去尋找。

我們應該不懈追求的是：不斷增加自己的價值。

別以爲自己已經很努力了，比你努力的人多得是。

20、失敗只有一種，那就是半途而廢。

要勇敢！不要懼怕錯誤，沒有錯誤你永遠不會知道如何修正自己。 力量必須從自己身上尋找，你終究會發現：你是真正的強者！

21、失敗一定有原因，成功一定有方法。

八小時以內求生存，八小時以外求發展

如果我們還無法成功，那是因爲我們暫時還沒有找到成功的方法。

22、太多的人想改變世界，少有人想改變自己

心對了，人就對了，人對了，世界就對了

一個人不能控制另一個人，只能通過改變自己，影響別人

23、唯自助者，天助之

人必自主助，而後人助之；

成功來源於強烈的企圖心

24、家庭是講愛的地方，不是講理的地方，要講理請去法院；

企業是講責任的地方，不是講藉口的地方，講藉口的是痞子。

每個人都有理，每個理都講的通，然而，理由的總和不等於文明，卻等於卑劣。

25、當老闆需要的三心：喜悅心、利他心、包容心

當領導需要的三心：利公心、關愛心、責任心

當員工需要的三心：企圖心、進取心、事業心

26、不管發生什麼事，都請安靜且愉快地接受人生，

勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑着去接受。

承擔責任的生命，才叫真正的生命。

27、世間萬物都沒有定義，是人給下的定義

人生的第一智慧是定義能力，下定義的能力決定智慧等級 可悲的是，由於我們的界定，將自己的世界變小了。

28、背反定律：凡是適應現在的，一定喪失未來的適應性； 凡是適應未來的，一定喪失現在的適應性。

所以，做戰略要腳踏實地，也要放眼未來。

29、小成功要靠自己打拼，小成就要靠朋友和對手；

大成功要靠團隊協作，大成就要靠組織和敵人；

人生是別人成全的，我們的人生需要他人的呵護；